8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Начальник хам

здравствуйте.работаю в магазине "пятерочка" и наш начальник постоянно всех оскорбляет и унижает..двое сотрудниц прямо с работы увозили на скорой помощи..можно ли написать коллективную жалобу чтобы его (начальника) уволили??

, Александр, г. Кулебаки
Галина Василенко
Галина Василенко
Юрист, г. Ставрополь

К сожалению, если сотрудник добросовестно и в полном объеме выполняет свои трудовые функции, но при этом оскорбляет коллег и устраивает скандалы, то
применить к нему меры дисциплинарных взысканий (в т.ч. уволить) работодатель не вправе, даже если возможность дисциплинарного взыскания за некорректное поведение прямо закреплена в локальном нормативном акте. Трудовое законодательство не содержит оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию за оскорбления и дебош. Правомерность позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 4 декабря 2013 г. № 33-11426).
Другое дело, если в должностных обязанностях сотрудника прямо закреплена
обязанность корректного поведения с коллегами. В случае нарушения этого
пункта работодатель будет применять взыскание уже не за дебош и
оскорбления сами по себе, что законодательством не предусмотрено, а за
невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Также особый порядок действует в отношении сотрудников, которые выполняют
воспитательные функции: учителей, преподавателей, воспитателей, мастеров
производственного обучения и т. п. Оскорбления и прочее непристойное
поведение со стороны данных сотрудников расценивается как аморальный
проступок, при совершении которого сотрудник, выполняющий воспитательные
функции, может быть уволен в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Пытались отвезти копии документов в часть и рапорт, начальники не принимают и устроили скандал, что он должен был в Донецк проходить ввк, и вообще быть в части
Добрый день. Сына по скорой забрали в ростовский военный госпиталь. Он там лечился продолжительное время . На ввк присвоили категорию Д. Диагноз достаточно тяжёлый. Он служит по контракту в одной из части ДНР. Контракт закончился в конце апреля. Его выписали. В паспорте и военном билете стоит отметка- снят с воинского учёта, присвоена категория Д. Пытались отвезти копии документов в часть и рапорт, начальники не принимают и устроили скандал, что он должен был в Донецк проходить ввк, и вообще быть в части. Я объясняю: в документах написано, чтобы освободили от всех обязательств до вынесения приказа, тем более он был в госпитале, нуждался в интенсивном уходе. Еле отдала правда копии документов в военкомат по прописке. Поставили отметку. Отправить почтой- нет адреса никакого . Командиры звонят каждые день, угрожают СОЧ, пусть мол приезжает и проходит комиссию в Донецке. Каждый морально добивают. Сын себя очень плохо чувствует. Пыталась объяснить - бесполезно, бумаги не берут, каждый день угрозы. То что отметки в военнике и паспорте- не слышат. Спасибо за понимание.
, вопрос №4178853, Алена, г. Таганрог
700 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Я так понимаю действие нормы данной статьи закона?
В соответствии с частью 3 статьи 10 Закона от 2 мая 2006 года ФЗ РФ № 59 «О порядке рассмотрений обращений граждан Российской Федерации» ответ на обращение подписывается руководителем государственного органа или органа местного самоуправления, должностным лицом либо уполномоченным на то лицом. Из этого следует, что руководитель не обязан сам лично подписывать ответ на обращение гражданина, адресованное руководителю, например, Главному врачу городской больницы. Главный врач, получил обращение, например по почте, ознакомился, прочитав его, отписал его в соответствующему специалисту и забыл, про него, так получается. Специалист, которому отписал главный врач данное поручение, ознакомился с обращением, объективно и всесторонне изучил информацию по данному вопросу, подготовил ответ и за своей подписью отправил ответ гражданину. Но гражданин обращался именно к главному врачу. И поэтому как я полагаю, ответ должен быть за подписью главного врача. Или данную норму статьи нужно рассматривать так: Если в шапке обращения не указана конкретная фамилия руководителя государственного органа, например, В Министерство Здравоохранения области , то руководитель министерства, ознакомившись с обращением, отписывает его в отдел по профилю, соответствующему обращению, и уже в последующем работник отдела, которого определил например начальник отдела здравоохранения области, готовит письменный ответ и за подписью начальника отдела и отправляет ответ гражданину. А если в шапке обращения указано конкретное должностное лицо, например, Кому: Главному врачу городской больницы № 48 Петрову Петру Петровичу, то ответ на обращение должен быть за подписью именно Петрова Петра Петровича. Я так понимаю действие нормы данной статьи закона?
, вопрос №4178038, Игорь Проценко, г. Курск
Трудовое право
Начальник лишил надбавки к ЗП, так как я отказался выходить работать по 3-х сменке
начальник лишил надбавки к ЗП, так как я отказался выходить работать по 3-х сменке. Работаю посменно: в день(с 8:00 до20:00) затем в ночь(с 20:00 до 8:00). отсыпной выходной. насколько это законно?
, вопрос №4177555, Александр, г. Москва
Побои
Причем это было утром, когда все шли на работу и слышали это, я как могла уходила от него, но он все равно с
Доброе утро, сегодня на работе меня оскорбил нецензурной лексикой наш сотрудник, таджик. Причем это было утром, когда все шли на работу и слышали это, я как могла уходила от него, но он все равно с криками бежал за мной,и с всем видом показывал, что может ударить, я была вынуждена уйти в раздевалку и позвонить начальнику, но начальник проигнорировал инцидент, но таджик все равно будет караулить,не остановится. Что мне делать?
, вопрос №4176087, Ольга, г. Братск
Защита прав работников
Бывает, выхожу часто на больничный по состоянию здоровья, что какие действия может предпринять начальник в отношении меня
Бывает, выхожу часто на больничный по состоянию здоровья, что какие действия может предпринять начальник в отношении меня.
, вопрос №4176051, Нилюфер, г. Москва
Дата обновления страницы 27.06.2015