Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые споры
Доброе утро! Меня зовут Владимир я работаю курьером на личном авто,работаю уже 1,5 года,все устраивало.
Но сейчас на нас (курьеров) вышают инкасацию торговых точек, по мимо доставки товара,нашей оснавной работы, а это суммы не малые,доходят до 2-5 миллионов. Иногда с нами посылают сотрудника СБ.
В договоре указанно перемещение ТМЦ.
Вопрос следующий: Имеют ли право руководство требовать инкасировать ТТ,хотя и под пломбу ТТ, или же жто работа не курьера а инкосатора. Суммы большие,ТТ много, риск соответственно тоже. Доп.соглашений нету, надбавок за увеличение работы и риска нету.
Заранее спасибо.
Владимир, если у Вас в трудовом договоре обязанностей выполнять эту работу нет, то конечно Вы не обязаны ее делать, к тому же с вами должен быть заключен договор о материальной ответственности. Пригрозите жалобой в ГИТ.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ][Глава 10][Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, — место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или
соответствующим положениям профессиональных стандартов;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника
он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);