Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение или оптимизация?
Меня уведомили о сокращении моей штатной единицы в связи с оптимизацией штатного расписания(единица моя единственная в этом списке). Заявили,что нет и речи о сокращении,дескать,оптимизация не предусматривает выплаты компенсации,правда,предлагают должность с оплатой в 2 раза ниже.прав ли работодатель,и у меня нет никаких прав отстаивать свои интересы?
Добрый день, Елена!
Такого основания для увольнения как «оптимизация штатного расписания» не существует.
Если Ваше увольнение оформлено как сокращение, и Вас уведомили за 2 месяца, как полагается, то Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Благодарю Вас,Светлана,за ответ.Возможно,я не уточнила суть проблемы.привожу текст уведомления:"В соответствии со ст 74 ТК РФ по причинам,связанным с оптимизацией структурного подразделения...,а именно исключением из штатного расписания должности....уведомляем о том,что спустя 2 месяца изменяются условия заключенного трудового договора и вам будет предложена долность..."При этом говорится,что этоине сокращение,и никаких компенсаций мне не положено.
С уважением,Елена
Ст.74 говорит о другом:
«Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».
То есть они смешали в кучу ст.74 (изменение условий) и ст.77 (сокращение).
Я бы рекомендовала Вам написать официальное ответное письмо, в котором привести цитату ст.74 и сообщить, что они не вправе менять Вашу трудовую функцию на основании этой статьи. Если же Вашу штатную единицу сокращают, то это ст.77 и Вы имеете право на все компенсации, о которых я писала выше.