Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Бесплатная трехдневная стажировка
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОМОГИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА, РАЗЪЯСНЕНИЕМ МОЕЙ СИТУАЦИИ.
08.06.15 ПРИШЛА УСТРАИВАТЬСЯ ПРОДАВЦОМ-КАССИРОМ В УНИВЕРСАМ ООО "ТОН".
БЫЛА ПРИНЯТА НА БЕСПЛАТНУЮ ТРЕХДНЕВНУЮ СТАЖИРОВКУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ КАКИХ-ЛИБО ДОКУМЕНТОВ. С 09 ПО 11.06.15 ПРОШЛА СТАЖИРОВКУ, КАССЕ НЕ ОБУЧАЛИ - ЗАНИМАЛАСЬ ФАСОВКОЙ И РАСКЛАДКОЙ ТОВАРА. ПОСЛЕ МНЕ СООБЩИЛИ НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ И ЧТО ПОЗВОНЯТ.11.06.15 ВЗЯЛИ ЕЩЕ ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА ТАКЖЕ НА СТАЖИРОВКУ.БУДУТ НАБЛЮДАТЬ ЗА НЕЙ И ПОСЛЕ ПРИМУТ РЕШЕНИЕ - КОГО ПРИМУТ НА РАБОТУ.
ЗАКОННО ЛИ ?
1 - ЧТО БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ
2 - ЧТО БЕЗ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕСТЬ ПОДОЗРЕНИЕ,ЧТО ИСПОЛЬЗУЮТ БЕСПЛАТНУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ.
P.S. - НА САЙТЕ Job.MO.ru - НЕ ПРАВДОПОДОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ УНИВЕРСАМА ООО "ТОН".
Нет такого понятия как «Бесплатная стажировка» особенно с учетом того, что Вы указали, что фактически исполняли трудовую функцию. Так называемый некоторыми работодателями «Ознакомительный период» в течении нескольких дней это когда по желанию соискателя он в течении рабочего времени может прийти на рабочее место и не выполняя при этом никаких работ посмотреть на рабочий процесс и задать вопросы действующим работникам с целью определиться подходит ему данная работа или нет. Ситуация описанная Вами это уже трудовые отношения, фактически возникшие между Вами и работодателем на основании ст. 16 ТК РФ,-
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.