Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
14.04.2015г. я был принят в строительную компанию на испытательный срок. 26.05.2015г. меня уволили, как не прошедшего испытательный срок. Об увольнении мне сообщили по телефону в конце рабочего дня. Расчет по ЗП произвели через неделю после увольнения (2.06.2015г.), причем выплачено мне было втрое меньше оговоренной при приеме на работу суммы.
Никаких документов на увольнение я не подписывал, за время работы в строительной компании взысканий не имел.
Как получить от работодателя свои деньги? Сколько стоит (примерно) весь процесс (заявление от профессионального юриста, представительство в суде, судебные издержки и пр.).
Спасибо. Роман.
Никаких документов на увольнение я не подписывал, за время работы в строительной компании взысканий не имел. Как получить от работодателя свои деньги?
Роман Огибенин
Здравствуйте Роман!
Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ). Работодатель юридическое лицо (строительная компания) не исполнил указанную обязанность (строительная компания не исполнила указанную для неё обязанность), а вместе с этим (неисполнением) — строительная компания не прописала испытание работника (размер оплаты труда — одно из важнейших условий труда работника).
Далее цитирую часть 2 статьи 70 ТК РФ: «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания». Далее с этой же частью статьи 70 ТК РФ поясняется, что до начала работы работника работодатель может предусмотреть испытание в виде отдельного соглашения. Отсюда следует, что работа с испытанием у Вас, Роман, у этого работодателя места не имеет.
Со ссылкой на указанные нормы предъявите, Роман, предварительно работодателю (в заявлении указывается: от (такого-то) работника) своё притязание на полную заработную плату, то есть в 3 (три) раза большую, чем Вам начислена.
В том случае, когда работодатель придумает «ученический договор», тогда можно будет предъявить право на компенсацию морального вреда.