Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Изменение режима трудового дня

Добрый вечер!

Суть проблемы: Директор издал приказ об введении гибкой продолжитетельности рабочего дня на период с 19 мая по 25 сентября 2015г.. Мы работали как обычно с 8 до 17 с перерывом на обед с 12 до 13. На основании приказа получается с 8 до 12 потом 4 часа перерыв и с 16 до 20. К этому приказу дополнительно заставляет писать заявления о добровольном согласии на изменение режима работы на этот период..(Работа заключается в посещении абонентов энергопотребителей,проверка электросчетчиков)....

Вопрос: Как \\\"бороться с этой \\\"самодеятельностью\\\"? Получается,что весь летний период работники могут быть привлечены к выполнению вышеупомянутых работ на весь \\\"световой\\\" день.. Где найти ошибку в этом приказе? И какие могут быть последствия если не подписывать заявление о добровольном соглашении?..

Показать полностью

20 мая 2015, 17:12, Олег, г. Саратов

Ильдар Резепов

Юридическая компания "ООО "Юридическое бюро Резепов и партнёры"", г. Саратов

Здравствуйте, Олег!

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель по своей инициативе может изменить режим работы только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае работодатель за два месяца должен предупредить об изменении режима работы.

В том случае, если Вы подпишете соглашение об изменении режима работы, то не сможете потом не согласиться выходить на работу в установленное время.

21 мая 2015, 16:52

Похожие вопросы

Трудовое право

В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности"

Добрый день! Работаю в одной организации на основной должности и по совместительству. Отпуск по основной больше, чем по совместительству. Не хочу писать за свой счет. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск по основной должности, а по совместительству пойти на 14 дней позже? В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности". У меня одновременно, но чуть позже.

Вчера в 09:24, вопрос №4117274, Татьяна, г. Москва

2 ответа

800 ₽

Вопрос решен

Социальное обеспечение

Основания для досрочного назначения пенсии: п.6 ч.1 ст.32 -18 лет; п.2 ч.1 ст.30 - 9 лет 13 дней; п.1 ч.1 ст 30 - 3 месяца 15 дней

Добрый день! Мне 41 год, мой общий трудовой стаж составляет 19 лет и 3 месяца. Основания для досрочного назначения пенсии: п.6 ч.1 ст.32 -18 лет; п.2 ч.1 ст.30 - 9 лет 13 дней; п.1 ч.1 ст 30 - 3 месяца 15 дней. При выработке полного стажа, в каком возрасте я смогу рассчитывать на досрочный выход на пенсию?

Вчера в 00:23, вопрос №4116950, Вячеслав, г. Москва

9 ответов

Уголовное право

Изменения в бланке с выписки гос услуг является подделкой документа?

13 мая, 16:23, вопрос №4116486, Rustam, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

15 апреля 2022 года постановлением Правительства Москвы № 589-ПП внесены изменения в Программу реновации

В 2021 году мой дом попал в программу реновации. 15 апреля 2022 года постановлением Правительства Москвы № 589-ПП внесены изменения в Программу реновации жилищного фонда в городе Москве, согласно которым количество комнат в освобождаемом жилом помещении учитывается на дату ввода многоквартирного дома, включенного в Программу реновации, в эксплуатацию. Есть ли подходящая статья о том, что закон не имеет обратной силы относительно ситуации с реновацией? Поскольку, ссылаясь на постановление, которое появилось позже включения моего дома в программу. И таким образом меня хотят лишить комнаты.

13 мая, 16:09, вопрос №4116476, Полина, г. Москва

4 ответа

Защита прав работников

А в электронной трудовой мне написали что я работаю у них уже полтора месяца

Доьрый день. Подскажите. Я пришел устраиватся на работу в компанию. Меня одобрили на вакансию но при этом я не приступал к рабочей деятельности. А в электронной трудовой мне написали что я работаю у них уже полтора месяца. Что делать в такой ситуации?

13 мая, 03:29, вопрос №4115656, Андрей, г. Владивосток

1 ответ