я беременна, мне 3 месяца не платят зарплату на основной работе, еще работаю по совместительству. директор и бухгалтер уволились, осталась считай одна на работе. боюсь что организацию или закроют или реорганизуют и останусь на улице без работы и зарплаты за 3 месяца. судиться не хочу. хочу уволиться с основной работы, и остаться на той которая по совместительству. но думаю что они не захотят меня оформлять как основного работника. Что делать?
Если организация будет ликвидирована — вы ничего сделать не сможете. На другой работе вы уже работает по трудовому договору и к Вашим трудовым отношениям применяются нормы трудового права. Что в Вашем понятии основной работник? Работник по внешнему совместительству, а как я поняла, Вы им являетесь, уже основной работник, только не на полную ставку.
0
0
0
0
Елена
Клиент, г. Воронеж
разве можно работать по договору совместительства без основного места работы. я думала что если с основного места уйду, то нужно будет договор с совместительства переоформлять на обычный как на основной работе. но для этого нужно согласие директора организации, в которой я работаю по совместительству, а мне скоро в декрет и зачем ему соглашаться.
Если Вы работаете по совместительству не по срочному договору, то Вас не смогут уволить по желанию руководителя — Вы беременны, Вы можете уходить в декрет с этой работы.
Я работал на рабочей должности которая не требует высшего образования, параллельно у меня было резюме на hh.ru точно по такой же должности в котором так же было указанно о неоконченном высшем образовании.
Меня пригласили на собеседование в другое место работы. После прохождения собеседования, мне сказали что со мной свяжутся.
Через 2 недели пригласили на работу, всё приглашение было по переписке вотсап, там прослеживается что мне надо было сначала уволится с предыдущего места работы, переписка была с официальным лицом организации, она зафиксирована у нотариуса.
Потом после увольнения с предыдущего места работы и фактическим началом на новом месте работе спустя месяц мне вежливо сказали что я не прохожу по документам а в официальном ответе ответили что на должность инженера у меня по документам недостаточно квалификации, но инициатором как собеседования так и фактическим началом работы была принимающая сторона а не я, мне было не известно кто им нужен да и они знали что я не инженер
Ну и соответственно получилось так что я без работы в итоге, а зависимость от денег есть и есть обязательства.
Можно ли переписку вотсап в суд приложить как официальное приглашение путём перевода?
Или нельзя их наказать, яж реально не виноват и попал из за них не очень в хорошую обстановку, на предыдущем месте работы вакансия закрыта которую я занимал.
С Уважением
, вопрос №4179117, Илья Бакланов, г. Санкт-Петербург
Добрый день.
Два дня назад с моего счёта в сбербанке были списаны деньги по приказам мирового судьи.
В 2011 году брала кредит и кредитную карту в Ситибанке.
Платила 3,5 года. В 2014 ушла в декретный отпуск, платить не могла, пошли просрочки. В итоге - рассчитываю на СИД (на почте есть выписки по счёту и можно скачать инфо по последним платежам).
Деньги списали по приказу
2-751/2024 от 09.04.2024
2-761/2024 от 24.04.2024 - здесь не точно, звонила в мировой суд, на звонок, судя по всему, ответила мир судья (не представилась), на вопросы отвечала неохотно. Посыл был следующий - вы же брали кредит, теперь нужно выплачивать.
Уведомление о заседании я не получала, хотя подключены уведомления от почты, раньше не пропускала письма.
Хотела уточнить у мир.судьи номера дел для ознакомления,она сказала номера совпадают с номерами приказа и даты - тоже. Что странно - даты точно должны быть другие.
Также выяснилось, что в деле указан мой старый адрес регистрации. Корреспонденция, если была, отправлена туда же. С 12.01.2022 я зарегистрирована по новому адресу. Правда, улица совпадает. Поменялась квартира - с 25 на 13ю. К тому же трудоустроена я в Москве.
Хочу подать ходатайство на ознакомление дела и сразу подготовить ходатайство о восстановлении срока на подачу заявления об отмене приказа, т.к.адрес регистрации поменялся и уведомлений я не получала, и заявление на отмену приказа, т к с суммами не согласна.
Вопросы:
1) как можно узнать корректный номер дела?
Вариант только ехать в суд с паспортом?
2) судьи здесь настроены категорично - брала кредит, значит, должна платить. Не любят возиться с отменами, да и вся коммуникация с мир судьёй показывает, что не на моей стороне, конечно.
Какие шансы отменить приказ?
какие нюансы учесть/добавить к заявлению (планирую приложить ксерокопию паспорта с новой регистрацией и выписку из трудовой)
Выписка через госуслуги не даёт инфо, что компании-работодатели не по месту регистрации.
Какую справку нужно запросить у работодателя?
Указывается ли в документе формат работы?
У меня удалённый, прописан в договоре и т е не исключает присутствие по месту регистрации
3) если судья не отменит приказ - какая следующая инстанция для отмены? есть она?
Заранее спасибо.
Я знаю, что сын брал микрозайм и не вернул долг. Позвонили и сказали, что из МВД, юрист финансовой компании подал заявление, о привлечении сына к уголовной ответственности за мошенничество, т.к. он сообщил недостоверную информацию о месте работы. Предложили мне (так как телефон сына не доступен) позвонить юристу и утрясти вопрс с оплатой..на все про все у меня, есть, якобы всего два часа...
Здравствуйте!Мне нужно запросить данные, личное дело с места работы моей умершей бабушки, в месте работы отказали ссылаясь на Ф3-152, возможно ли как то запросить? Знаю что можно написать согласие от ее имени сейчас
Здравствуйте. Можно ли оформить работника по совместительству срочным Трудовым договором на полную ставку, если он у другого работодателя в отпуске по основному месту работы?
разве можно работать по договору совместительства без основного места работы. я думала что если с основного места уйду, то нужно будет договор с совместительства переоформлять на обычный как на основной работе. но для этого нужно согласие директора организации, в которой я работаю по совместительству, а мне скоро в декрет и зачем ему соглашаться.
Если Вы работаете по совместительству не по срочному договору, то Вас не смогут уволить по желанию руководителя — Вы беременны, Вы можете уходить в декрет с этой работы.