Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без причины
начальник вызвал своего подчиненного и сообщил ему, что в его услугах он больше не нуждается. Это же нарушение? Какие принять меры?
Здравствуйте Елена!
Конечно действия работодателя в этом случае не законны.
Скорее всего руководитель попросил работника написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Если работник так и сделает, то при обращении в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе, будет трудно доказать, что заявление по «собственному желанию» было написано им по давлением со стороны руководителя.
В данной ситуации работник вправе обратиться в государственную инспекцию по труду и в прокуратуру, но и тут необходимы доказательства ( письменные, свидетельские), в том что работника принуждают к увольнению.
Если с данным работником заключен трудовой договор, то безусловно уволить его по тому основанию, что начальник «в его услугах больше не нуждается» нельзя. Это не соответствует требованиям действующего трудового законодательства.
В данном случае соглашусь с коллегой, но от себя добавлю, что в случае, если с работником трудовой договор не заключался вовсе, а обязанности он исполнял, то он также вправе обратиться в вышеуказанные органы с жалобой о нарушении его работодателем трудового законодательства и привлечении последнего к административной ответственности.
заявление он не писал, значит ему можно смело обращаться в суд?