Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель перевести на работу с меньшим окладом
Здравствуйте. Меня зовут Сергей. я работаю охранником, имею 4 разряд. принимали меня с условием оплаты 90 руб/час. сегодня утром работодатель в устной форме уведомил меня, что я с сегодняшнего дня или уволен,или буду переведен на другой объект с оплатой 60 руб/час. Никаких нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было, в договоре тоже о такой возможности перевода нет ни слова. Насколько правомерны его действия и как мне лучше поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте Сергей. Увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом должен соблюден порядок увольнения. Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в том числе изменить условия оплаты труда, работодатель не имеет права. Его действия не будут правомерны. Вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.