Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без содержания
Здравствуйте!
Я учусь в интернатуре по офтальмологии и работаю с сентября 2014 г. по совместительству (внешний совместитель) в детской поликлинике участковым педиатром 2 раза в неделю (первая специальность - педиатрия, закончила ординатуру, имею сертификат специалиста и опыт работы). По учёбе была необходимость уезжать в другой город на цикл лекций - трижды брала отпуск без содержания (ноябрь 2014 г., январь и март-апрель 2015 г.). В июле планирую уволиться из поликлиники, эта работа нужна мне только для непрерывного стажа. Могу ли я продлить отпуск без содержания до этого момента? Буду ли я обязана отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение?
Спасибо!
Здравствуйте Анастасия!
В соответствии с частью первой статьи 128 Трудового кодекса РФ на основании письменного заявления работника работодатель вправе предоставить любому работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законодательством не ограничена. Но предоставление такого отпуска не является обязанностью работодателя.
Если работодатель не возражает о продлении Вам отпуска, то отрабатывать 2 недели Вам не надо. Вам необходимо за 2 недели до окончания отпуска без сохранения заработной платы предупредить работодателя о решении уволиться, то есть написать заявление об увольнении.