8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

2нидели отработки

здравствуйте! меня зовут Нурия. я работала в кафе ОДжандую м. фили кассиром. из за того что у меня на кассе минус я не вышла на работу сказала что я болею.. и не раз минус менеджеры воруют! когда я работала менеджер Даша забирала из кассы денег мне приходилась платить! и ее поймали за воровство и вместо увольнения ее понизили на кассира, я подазреваю в своих минусах менеджеров.. и мне сейчас угрожают что будет штраф и надо отработать 2 нидели.. хотя я придуприждала что я не выйду на работу.. по камере ничего не видно..

, Нурия, г. Москва
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист

Здравствуйте Нурия!

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении.

Будучи на больничном Вы также можете написать заявление об увольнении, период временной нетрудоспособности войдет в 2-х недельный срок предупреждения.

Заявление лучше написать в 2-х экземплярах, и зарегистрировать у работодателя ( на Вашем экземпляре должна стоять дата получения, подпись и должность полудившего лица) либо отправить заказным письмом по почте.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Ухожу в отпуск, можно сразу написать заявление на увольнение, без отработки?
Ухожу в отпуск, можно сразу написать заявление на увольнение, без отработки?
, вопрос №4163306, Анна, г. Москва
Трудовое право
Заявление на увольнение с 21 июля написала 20 июня
Заявление на увольнение с 21 июля написала 20 июня. Очередной отпуск с 24 июня по 21 июля Подписали заявление с отработкой две недели после отпуска Это законно?
, вопрос №4162328, Ирина Анисимова, г. Реутов
Трудовое право
Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально
Добрый день В компании работал продавец без оформления, по сменам, зп выплачивалась в сроки, сейчас компания увольняет данного сотрудника, в связи с снижением финансово хозяйственной деятельностью. Сотруднику дали 2 недели отработки до конца мес, чтобы получить зп и полностью расчитаться. Но сотрудник утверждает,что мы обязаны выплатить ему неиспользованный отпуск. Об этом речи не шло. Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально
, вопрос №4162075, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Увольняюсь с работы поставили 2 недели отработок и я ушел на больничный Могут ли сказать отрабатывать заново 2 недели?
Увольняюсь с работы поставили 2 недели отработок и я ушел на больничный Могут ли сказать отрабатывать заново 2 недели?
, вопрос №4161929, Александр, г. Самара
Трудовое право
Здравствуйте, хотел узнать, если я увольняюсь и беру больничный лист на время "отработки", будет ли это законо?
Здравствуйте, хотел узнать, если я увольняюсь и беру больничный лист на время "отработки", будет ли это законо? И попадает ли это под 2 недели этой "отработки"
, вопрос №4161007, Виктор Дементьев, г. Ульяновск
Дата обновления страницы 10.04.2015