Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переез офиса
Компания переводит временно офис из Москвы в область, в свою клинику. Сотрудник не соглашается на переезд. Можно ли его уволить по какой -нибудь статье? С/у Людмила Борисовна.
, Людмила, г. Москва
Ислам Абуязидов
ТК РФ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из п.9 видно, что имеется возможность расторжения трудового договора, с предварительно оформленным письменным отказом работника от переезда.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель сократить мою ставку пока я в декретном отпуске?
Здравствуйте. Я работаю в крупном банке, но сейчас нахожусь в декрете. В скором времени 2 из наших офисов будут объединять в один, соответственно, за этим последует сокращение. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку пока я в декретном отпуске? Если мою ставку сохраняют, то сотрудник, который ранее был на постоянной ставке, будет работать на моей декретной ставке после объединения офисов и сокращения. В таком случае, если при выходе из декрета по достяжению ребенком 3 лет, меня не захотят оставлять на должности и попросят уйти, будет ли у меня потом возможность получить выплаты по сокращению?
Скажите пожалуйста мне скоро выходить из декрета, а не куда офис закрыт в другой город ехать работать не хочу
Здравствуйте! Скажите пожалуйста мне скоро выходить из декрета,а не куда офис закрыт в другой город ехать работать не хочу. Я должна сама уволиться или должны сократить меня
Начальство давит заявлением по собственному, что делать?
Здравствуйте. Компанию выкупил спонсор, купил пару офисов, в городе где я работаю не купил ни одного офиса, в нашем городе получается работы от компании нету, но компания работает дальше только в других городах. Я на 9 недели беременности, справку мне дадут после 1скрининга, через 2 недели только. Нам присылают договора по собственному, я говорю что не буду подписывать тк я в положении и меня не могут уволить по сокращению. Начальство давит заявлением по собственному, что делать?
Что мне требовать от работодателя?
Здравствуйте, работодатель закрыл офис, ликвидации не было, а я в декретном отпуске по уходу до полутора лет, какие мои права ? Что мне положено после выхода с отпуска ? Я фактически осталась без работы, и после того как ребенку исполнится 1,6 мес, без пособий. Что мне требовать от работодателя?
Можно ли об отказе в предоставлении информации обратиться в МВД согласно закону, ст
Здравствуйте.
Как получить Договор от управл. компании (УК)?
Год назад, при непосредственном управлении МКД, собственниками заключен Договор подряда с УК на оказание услуг по аварийному обслуживанию дома.
Через лич. каб. на сайте ГИС ЖКХ, запросил в УК предоставить данный
Договор подряда. В котором должно быть указано, какую сумму ежемесячных взносов уплатил весь МКД в УК за прошед. год? Какие суммы, за какие услуги были потрачены УК из общей суммы МКД, за прош. год?
Ответ УК - Для предоставления необходимой вам информации обратитесь
с письменным заявлением в офис УК.
Правильно ли, что по закону ответ должен быть дан таким же способом связи каким был получен вопрос? УК должна предоставить запрошенные документы здесь же, на сайте ГИС ЖКХ?
Как получить Договор от УК?
Можно ли по данному вопросу обратиться в Роспотребнадзор
согласно закону Защиты прав потребителей?
Можно ли об отказе в предоставлении информации обратиться в МВД
согласно закону, ст. 140 УК РФ?
Обязана ли УК размещать информацию и какую в ГИС ЖКХ при непосредственном управлении МКД и при заключении с МКД не Договора управления, а Договор подряда?
Соответственно, уведомление работника лучше сделать письменно и получить его отказ до переезда.