Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовая книжка
Добрый день. Я с Крыма. Работаю на фирме год с 01,03,2014, и была запись в украинской трудовой книжке. С 12,01,15 подписали трудовой договор, но про новую российскую трудовую книжку никто ничего не сказал( надо приносить или нет) в итоге сегодня 30,03,15 пришел работник с отдела кадров и тычет мне книжку российского образца, предупреждая о том что я должна ее оплатить. Меня интересует вопрос: могу ли я принести российскую трудовую книжку сама, чтобы мне не выделяла организация( т.к. у меня она уже заранее была приобретена). Заранее благодарна...
Уважаемая Ольга! Порядок оформления трудовой книжки установлен Правилами, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями). Бланки трудовых книжек находятся у работодателя и хранятся в организации как документы строгой отчетности.
В статье 47 указанных Правил установлено, что при выдаче работнику трудовой книжки (а это происходит при увольнении работника) или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.
Пункт 34 Правил предусматривает заполнение новой трудовой книжки при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства).
Пункт 48 Правил устанавливает, что в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.
Таким образом, должен быть бланк трудовой книжки, находящийся у работодателя, но вопрос оплаты решается при выдаче трудовой книжки.