Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение по соглашению сторон

Может ли работник уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, если его переводят на должность ниже , с другими требованиями к работе, но с сохранением оклада?

27 марта 2015, 16:57, Инна, г. Орел

Алексей Шпадырев

Адвокат, г. Москва

Эксперт

Инна, здравствуйте!

Может, при взаимном согласии работника и работодателя (ст 78 ТК РФ).

27 марта 2015, 17:02

Инна

Клиент, г. Орел

Если работадатель не согласен. А работник не согласен переводиться на должность ниже.Как быть в данной ситуации работнику?

27 марта 2015, 17:06

Алексей Шпадырев

Адвокат, г. Москва

Эксперт

Если работадатель не согласен.
Инна

Тогда соглашения сторон здесь не наблюдается.

А работник не согласен переводиться на должность ниже.Как быть в данной ситуации работнику?
Инна

Просто отказаться. Нельзя перевести работника на другую должность без его согласия.

Если работника предупредили об изменении условий труда (ст 74 ТК РФ), работник вправе отказаться.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.

27 марта 2015, 17:10

Похожие вопросы

Банкротство

Я завершил процесс, с ее стороны ФУ увидел в выписках переводы в мою сторону/ и уведомили меня ее юристы что будут оспаривать 1 700 000 что делать мне я не смогу платит данную сумму

Я проходил процедуру банкротства как физ лицо ( пробел ее положительно) в тоже время на 3 месяца моя подруга пошла по этому процессу тоже стала проходить банкротство. Я завершил процесс, с ее стороны ФУ увидел в выписках переводы в мою сторону/ и уведомили меня ее юристы что будут оспаривать 1 700 000 что делать мне я не смогу платит данную сумму

Вчера в 12:54, вопрос №4109204, Сайпулла Мугадов, г. Курск

1 ответ

Уголовное право

Если парню 19 а мне 15, что будет ему если я забеременею, но половой акт был по соглашению

Если парню 19 а мне 15,что будет ему если я забеременею,но половой акт был по соглашению! Родители знают

Вчера в 12:22, вопрос №4109154, Не знаю, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Сколько окладов обычно просит сотрудник в этом случае?

Здравствуйте. Вышла из декрета. Работодатель предлагает мне уйти по соглашению сторон. Сколько окладов обычно просит сотрудник в этом случае?

Вчера в 12:07, вопрос №4109133, Эльвира, г. Москва

1 ответ

Все

Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?

Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?

05 мая, 13:03, вопрос №4108176, Сергей, г. Новосибирск

1 ответ