8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск при втором высшем образовании

здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а если у меня есть первое высшее образование, но на пример по медицинской специальности. А работаю я к примеру маркетологом и учусь заочно на второе высшее по специальности маркетинг, то имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

Спасибо

, Александр,
Алексей Шпадырев
Алексей Шпадырев
Адвокат, г. Москва
Эксперт

Александр, здравствуйте!

Так как высшее образование вы получаете не впервые, то имеете право на учебный отпуск, однако только за свой счет.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент

Я ведь обязательно должен буду прописывать пункт о отпуске за свой счёт в связи сессией в трудовом договоре?

Я ведь обязательно должен буду прописывать пункт о отпуске за свой счёт в связи сессией в трудовом договоре?
Александр

Нет, в трудовом договоре это отражать не обязательно. Право на учебный отпуск вам гарантирует трудовое законодательство (ст 173 ТК РФ).

0
0
0
0
Марина Кизилова
Марина Кизилова
Юрист, г. Подольск

Статья 177. Порядок предоставления
гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования


ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.
177 ТК РФ

— Условия и основания предоставления учебного отпуска
>>>

— Процедура предоставления учебного отпуска >>>

— Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением >>>

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, предоставляются при получении образования
соответствующего уровнявпервые. Указанные гарантии и компенсации также могут
предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем
в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным
между работником и работодателем в письменной форме.


ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут
присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования
одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность,
гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования
в одной из этих организаций (по выбору работника).

(часть
третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление
гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования,
утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.

(часть
четвертая введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

ст. 177, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Может ли учреждение в котором я работаю забрать у меня отпуск
Может ли учреждение, в котором я работаю забрать у меня отпуск ? Если ошибка отделом кадров была допущена 5 лет назад ? В данной ситуации мне насчитали больше отпуска чем положено, выплатили больше чем положено. Может ли учреждение, в котором я работаю забрать у меня отпуск ? Если ошибка отделом кадров была допущена 5 лет назад ? В данной ситуации мне насчитали больше отпуска чем положено, выплатили больше чем положено.
, вопрос №4109642, Ольга,
Трудовое право
Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков
С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .
, вопрос №4109413, Дарья, г. Москва
Трудовое право
Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска?
Добрый день! Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска ? С этими днями я потеряю и деньги.
, вопрос №4109208, Ольга, Алчевск
Алименты
Здравствуйте, у супруга заканчиваются алименты в июне, должен ли он будет платить ребёнку который получает высшее образование
Здравствуйте, у супруга заканчиваются алименты в июне, должен ли он будет платить ребёнку который получает высшее образование
, вопрос №4109064, Светлана, г. Москва
Защита прав работников
В графике поставили 30 я заступаю на сутки, 31 с ночи, и 1 числа сразу поставили в отпуск
Здравствуйте! Начальник составил график отпусков. Работа сутки трое, я ухожу первый в отпуск. В графике поставили 30 я заступаю на сутки, 31 с ночи, и 1 числа сразу поставили в отпуск. Это правильно или нет? Получается я сутки отработал, а 2 дня отдыха забрали. Как я понимаю, после суток должен быть отсыпной и 2 выходных, тогда в отпуск должен пойти с 3 числа, или я не прав. Спасибо за ранее,
, вопрос №4108638, Дмирий, г. Иркутск
Дата обновления страницы 27.03.2015