Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение через сокращение
Для сокращения штата в муниципальном казенном учреждении рисуется новая структура. Моего отдела в ней нет, а остальные переименовываются. Всем выдается уведомление о сокращении и люди принимаются обратно. Я начальник отдела. Какие преимущества я должна иметь, чтобы стать начальником другого отдела?
, Елена, г. Ярославль
Наталья Байкова
Прежде всего Вы должны иметь заинтересованность Вашего руководства в сохранении Вас как специалиста, либо начальника отдела.
Похожие вопросы
Началось сокращение штата сотрудников, могу ли я уйти назад в декрет и положен ли будет затем отпуск за отработанный период
Здравствуйте! Вышла из декретного отпуска досрочно, проработала 7 месяцев. Началось сокращение штата сотрудников, могу ли я уйти назад в декрет и положен ли будет затем отпуск за отработанный период
Консультация по сокращению на работе, не хотят сокращать
консультация по сокращению на работе, не хотят сокращать
Здравствуйте подскажите пожалуйста в организации идёт сокращение штата, я попадаю под сокращение с 15 июля
Здравствуйте подскажите пожалуйста в организации идёт сокращение штата, я попадаю под сокращение с 15 июля, но с 1 июля у меня очередной отпуск за год с проездом, как должна поступить организация в этом случае
Чем грозит увольнение по статье?
Чем грозит увольнение по статье? Затравили в коллективе не вышел на работу
Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?
Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?
Я говорю о весомых преимуществах: стаж, образование, квалификация, инвалидность,несовершеннолетние дети, а не о личностном отношении директора. Это суд во внимание не принимает. Как так может отвечать квалифицированный юрист! Обалдеть!
В дальнейшем рекомендую составлять корректные вопросы, а не загадывать юристам «ребусы»!