Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск напарницы
Доброе утро ! Моя напарница уходит в отпуск на 42 дня. Мне сказали , что я должна работать за двоих , но они мне оплачивают только мою смену, т.е мои часы. По закону так должно быть?
, Марем, г. Магас
Максим Крохалев
Эксперт
Здравствуйте, Марем.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, вам должна быть установлена доплата по соглашению сторон. в противном случае вы вправе отказаться от дополнительной работы.
Похожие вопросы
Могут ли отказать в отпуске если внутри компании перевели на другую должность ( выше )?
Что делать если работодатель в устной форме отказывает в ежегодном отпуске ( отпуск по графику ) график был согласован в ноябре 2023 года . Какие документы нужны и куда я могу обратиться за требованием предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска . Могут ли отказать в отпуске если внутри компании перевели на другую должность ( выше ) ?
Работаю в охране с 16 года, но отпуск 28 дней был только в 2017 года, с того времени давали отпуск только по 14 дней и остальные 14 дней отдавали деньгами, почему так?
Работаю в охране с 16 года, но отпуск 28 дней был только в 2017 года, с того времени давали отпуск только по 14 дней и остальные 14 дней отдавали деньгами, почему так?
Может ли теперь мой муж ( офиц трудоустроен) пойти в отпуск до 1, 5 лет с сохранением полного рабочего дня и получать пособия, если я теперь безработная?
Здравствуйте, я официально была трудоустроена , забеременела и ушла в отпуск по Бир, затем по его окончании уволилась и не пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет . Может ли теперь мой муж ( офиц трудоустроен) пойти в отпуск до 1,5 лет с сохранением полного рабочего дня и получать пособия , если я теперь безработная?
Или должны их оставить, т к отпуск в июне и прожиточный минимум считается уже за июнь?
Здравствуйте, есть исполнительный лист у приставов, так же написано заявление на оставление прожиточного минимума. (Работодатель не знаю, получал ли это заявление от пристава, т.к бухгалтер находится в другом городе, но в банке также написано заявление)
30мая получаю зарплату за апрель 14000р(как раз прожиточный минимум), 3 июня ухожу в отпуск, я так понимаю отпускные (14000р)должны выплатить 30-31 мая. Снимет ли их все пристав? Или должны их оставить, т к отпуск в июне и прожиточный минимум считается уже за июнь?
Имею ли я право получить академический отпуск или мне его не дадут?
Я нахожусь на последнем курсе магистратуры университета Московская Международная Академия. Мне необходимо взять академ. Через 10 дней сдача госэкзаменов, завтра подпишут документ о допуске к госэкзаменам. Представитель из деканата утверждает, что я не могу взять академический отпуск из-за того, что скоро госэкзамены. Как либо документально они подобный запрет обосновать не смогли. На сайте университета я не нашел подобных ограничений (сайт: https://mmamos.ru/sveden/document/). В имеющихся там документах, которые я прилагаю, не было ничего сказано о подобном ограничении. Имею ли я право получить академический отпуск или мне его не дадут?