8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Входит ли в стаж отпуск по беременности

Здравствуйте! входит ли зачисление декретного отпуска при выходе на пенсию по выслуге лет.

Отпуск по беременности и родам:

дородовый с 29.06.1992-06.09.1992

послеродовый с 07.09.1992-15.11.1992

отпуск по уходу за ребёнком:

с 16.11.1992 по 16.05.1994г

медработник

, Светлана, с. Исянгулово
Галина Гудкова
Галина Гудкова
Адвокат, г. Москва

У вас получается именно отпуск по уходу начался с 16.11.1992 г., вы чуть-чуть опоздали. И у вас войдет только больничный лист. Входит полностью у тех у кого начался отпуск по уходу до 06.10.1992 г.

0
0
0
0
Светлана
Светлана
Клиент, с. Исянгулово

но в пенсионном фонде мне сказали что отпуск по уходу за ребёнком у меня начался с 16.11.92г.Значит после 06.10.92. и этот период не входит.

Он входит только если он начался до 06.10.1992 г. Эта число — период окончания действия старого КЗОТ РСФСР, который включал отпуск по уходу в льготный стаж. С 07.10.1992 г. действует новый ТК РФ, который период отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж не включает. У вас должен в стаж войти полностью больничный лист по 15.11.1992 г.

0
0
0
0
Сергей Паншев
Сергей Паншев
Адвокат, г. Ростов-на-Дону

но в пенсионном фонде мне сказали что отпуск по уходу за ребёнком у меня начался с 16.11.92г.Значит после 06.10.92. и этот период не входит.

Если вам не только скажут, но и назначат пенсию, то за вас можно будет только порадоваться.

По закону:

— декретный и послеродовой отпуска включаются в льготный стаж для назначения пенсии медработникам независимо от даты предоставления;
отпуск по уходу за ребёнком по достижения им возраста 1,5 и 3 года — только, если этот отпуск был предоставлен до 6.10.1992.

Увы, но вам отпуск по уходу за ребёнком был предоставлен позже.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Здравствуйте, возможно ли расписаться в 16 лет по причине беременности без согласия родителей?
Здравствуйте, возможно ли расписаться в 16 лет по причине беременности без согласия родителей?
, вопрос №4103528, максим, г. Иркутск
Защита прав работников
Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков?
Добрый день! Я никак не могу понять работодателя. Мой стаж работы уже 16 лет. Но в этом году они требуют, вернее установили свои правила по поводу отпуска. Работник должен идти в отпуск отсчитывая дату когда он устроился на работу. Вот хоть что делай, но эту логику я никак не могу понять. Например я устроилась на работу 24.04 и они требуют чтобы я брала отпуск отсчитывая от этой даты. Поясните мне пожалуйста, чем им эта дата так важна? И вопрос ещё лично от меня допустим я отдыхала в январе 2024 года 14 дней, потом я пойду в октябре на 14 дней. В прошлом году я отдыхала в мае все 28 дней. Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков? Ну не понимаю я вообще!!!
, вопрос №4102178, Никишкина Маргарита Владимировна, г. Москва
Семейное право
Подскажите, имею ли я право на получение пособия до 1, 5 лет(без комплексной оценки нуждаемости), если я УЧИЛАСЬ очно в вузе во время беременности, но на момент родов уже сдам диплом
Подскажите, имею ли я право на получение пособия до 1,5 лет(без комплексной оценки нуждаемости), если я УЧИЛАСЬ очно в вузе во время беременности, но на момент родов уже сдам диплом.
, вопрос №4101887, Дарья, г. Псков
Трудовое право
Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
, вопрос №4101418, Руфина, г. Москва
Дата обновления страницы 23.03.2015