Правомерно ли увольнение

Здравствуйте, Ирина!

Нет, это неверно. Сократить работодатель может и обязан, если он не нуждается в Вас, а сами Вы увольняться не желаете. Конечно, не берём в расчёт увольнение за прогулы, появление в нетрезвом виде и тому подобное. Если работодатель не заинтересован в сохранении Вашей должности, иными словами, принял решение о ее сокращении, он обязан уведомить Вас об этом за два месяца и выплатить по истечении этих двух месяцев два выходных пособия, рассчитанных исходя из Вашего среднего заработка. А если Вы впоследствии встанете на учет в орган занятости, то работодатель выплачивает и третье выходное пособие.

С уважением, Ольга

Добрый день! В соответствии со ст. 75 ТК РФ

«При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации».

Если сотрудники пишут заявление на увольнение по собственному желанию, значит расторжение договора происходит по инициативе работника.

Срок тут не имеет значения. Если работодатель хочет провести сокращение, то он должен это делать в соответствии с ТК РФ, с предварительным письменным извещением об этом выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, ознакомления сотрудника под роспись с приказом о сокращении.