Ликвидация предприятия

2.07.24 ( сегодня ) ушла в декрет. В организации , где работаю, планируется ликвидация 31.10.24 . Предлагают уволиться по соглашению сторон. Как мне поступить ? Пойти на условия организации либо настаивать на увольнение по статье ликвидация организации. Как я должна поступить , чтобы не потерять в выплатах , положенных мне по беременности и родам до 1,5 лет

Добрый день, ситуация такова, мне вменяют ст 159. ч1. Основание: работая в организации я занималась оформлением путевок в лагерь, когда стало известно, что путевки оформляются только для детей сотрудников общества, все денежные средства ранее переведенные людьми были мной возвращены. Служба корпоративной защиты предприятия провела проверку и меня уволили по согласованию сторон, ее только мое увольнение вступило в силу, скз передали информацию в отделение полиции. Следовать приехал домой для беседы с человеком и взял с нее заявление. С человеком я общалась и объяснила, что приобретение путевки невозможно и деньги людям перевела в том числе и человеку у которого взяли заявление. Сейчас ситуация, такая, что никто из людей не имеет ко мне претензии, но заявление на меня написано, человек просто растерялся и не знал, что делать, когда на пороге дома появился следователь, что делать ? Как отозвать заявление?

Сейчас прохожу производственную практику на заводе (Неоплачиваемую), срок: 1 месяц. На предприятии говорят мне нужно подписывать документы, о том что я выполнила работу, проверяла детали стоимостью 200 тыс. рублей. При этом я не устроена, и сомневаюсь, что имею право ставить подпись, я же не сотрудник. И боюсь, что потом на меня возложат ответственность. Имею ли я право ставить подпись, и что будет если её поставить, будет ли в моём положении ответственность?