Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильность работы сотрудника ЦПЭ УМВД РФ
Вообщем ситуация такая. Пришел сотрудник ЦПЭ УМВД РФ и сообщил родственникам что он хочет со мной побеседовать и ничего такого, оставил данную повестку (она прикрепленна к письму). Сказал что нужно явиться к нему на беседу, в случае игнорирования, сказал что придет по месту учебы. Я прибыл в назначенное время. Он показал мне фотографии из соц. сети "Вконтакте", где якобы они нашли фотографии на которых присутствует нацистская символика (Да, действительно такие фотографии присутствовали у меня на странице, это фотографии из фильма "Американская история Х"). Он сказал что это запрещено законом. После чего составлялась характеристика. (Где, как, когда были выложены данные фотографии, отношусь ли я к каким либо нацистским организациям.) Отношения к такому рода организациям не имел и написал что публикация произошла по глупости и незнанию. Я спросил у него влияет ли это как нибудь на дальнейшее будущее, он ответил что это всего лишь административный штраф и в этом нет ничего страшного. После чего он сказал что лучше данные фотографии удалить, как я и поступил в этот же день. Еще сотрудник сказал что нужно приехать в суд на следующей неделе. Он не вручал мне никаких повесток, просто сказал приехать. В день суда, нас позвали (меня и сотрудника УМВД) в зал суда, где зачитали "приговор", я отвечал что свою вину признаю и что сделал это не намеренно. Сказали что это статья 20.3 КоАП РФ и вынесли штраф в размере 1200 рублей.
Вот в чем вопрос, правильно ли поступил сотрудник полиции? Соблюдал ли он нормы? Разве не должны ли были выписать штраф в администрации города, это же административный штраф, почему суд?
И еще один вопрос, станет ли это проблемой для устройства работы в гос. органах?
Заранее спасибо.
- R_mfLNGm6Rk - копия.jpg
Сейчас Вам по факту случившегося вряд ли удастся что-либо изменить, хотя при желании можете обжаловать решение мирового суда в Федеральный суд. К сожалению, в базе ИЦ сведения о том, что Вы привлекались в административном порядке уже имеются, поэтому вполне возможно, что при устройстве на работу данная информация может стать известна работодателю и негативно отразится.