Оплата труда персонала

Задержанной считается заработная плата, выплачивающаяся только раз в
месяц: по закону работнику необходимо выдавать вознаграждение за
произведенный труд каждую половину месяца, в тот день, который
установлен по правилу внутреннего распорядка. Запрещено выдавать
зарплату менее 2-х раз в месяц.

Если же работник не получил зарплату в положенный срок, то трудовой
кодекс предусматривает несколько способов защиты в такой ситуации.
Первое, что может сделать работник — приостановить свою рабочую
деятельность.

Приостанавливать работу следует после 15 дней прошедших со дня, в
котором должны была быть зарплата. О приостановке работы необходимо
известить руководство посредством письменного заявления, и только после
получения им заявления можно приостанавливать работу. На время
вынужденного простоя работодатель выплачивает работникам не менее 2/3
средней заработной платы. Но из всех правил есть исключения — описанным
механизмом не могут пользоваться государственные служащие, работники
обслуживающие население, а также военнослужащие.

Очевидно, что с работодателя задолженную сумму заработка можно
взыскивать только путем обращения в судебные инстанции. Исковое
заявление необходимо подать в суд в течение трех месяцев со дня,
установленного распорядком как день выдачи зарплаты. Для обращения в суд
необходимо подготовить все, что может являться доказательством: бумаги,
подтверждающие ваши трудовые взаимоотношения; информацию,
подтверждающую сумму причитающейся работнику зарплаты; точную дату
выплаты зарплаты. Еще одним способом взыскать просроченную зарплату с
работодателя можно считать обращение в суд с целью получения судебного
приказа. Если работодатель по прошествии десяти дней его не обжалует,
документ обретает юридическую силу и задержка в выплате заработной плата
должна быть устранена по решению судебного органа.

Также возможны случаи, когда за задержку зарплаты работодателя можно
привлечь к уголовной ответственности. В соответствии с текстом статья
145.1 УК РФ работодателя можно привлечь к уголовной ответственности по
описанной выше причине по прошествии 2 месяцев с момента первой
невыплаты заработной платы, статья предусматривает наказание вплоть до
тюремного заключения на определенный срок.

В годы раннего социализма в России постоянные задержки зарплаты были
очень частым явлением, но в современной России их число заметно ниже.
Сейчас это скорее исключение, чем правило. Для того, чтобы максимально
оградить добросовестных работников от неправомерных действий нечестного
работодателя, государство приняло Закон об ответственности за задержку
заработной платы.

Принятие этого Закона положительно повлияло на ситуацию в ряде
объектов Российской Федерации, руководство организаций осознало
ответственность и приняли все возможные меры, чтобы устранить задержки
зарплат. Но в отдельных районах нашей большой страны еще существуют как
большие предприятия, так и малые организации, для которых задержка
заработной платы является само собой разумеющимся.

Чтобы исправить эту ситуацию и обезопасить работающих от
противозаконной деятельности неуплаты зарплаты, пенсий, а также
стипендий и других полагающихся пособий президент РФ в статье 145.1 УК
РФ были внесены изменения, по которым каждому гражданину гарантируется
вознаграждение за труд, которое не может быть ниже МРОТ. По ТК РФ
неисполнение сроков выдачи зарплаты приравнивается к принудительному
труду.

Если заработная плата, пенсия или стипендия (больше половины) не
выплачивается в течении трех месяцев, то работодатель должен выплатить
штраф до 120 тыс. рублей, либо его могут лишить права занимать подобные
должности или заниматься подобной деятельностью продолжительностью до 1
года физическим лицам, руководителям бизнеса, представительств, в самом
крайнем случае работодателя могут заключить под стражу и он может
получить тюремный срок до 1 года. Полная же невыплата зарплаты больше
двух месяцев в размере от 100 до 500 тыс. рублей, либо тюремным
заключением под стражу сроком до трех лет.