Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Fa3uk@yandex.ru
Добрый вечер ! У меня такой вопрос , если работодатель обязует своих подчиненных работать по 240 часов в месяц , при этом имея возможность сделать нормальный график работы, должна ли оплачиваться компенсация за переработанные часы ??
, Вячеслав,
Вероника Миленина
если так на протяжении 12 месяцев в году — то однозначно.
Есть суммированный учет рабочего времени — есть норма на неделю, месяц или например год. Если у вас в разные месяцы работа по загруженности разная и суммированный учет годовой — то сверхурочные будут считаться только по итогам года. Есть ли у вас приказ на предприятии о суммированном учете рабочего времени?