Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
600 ₽
Вопрос решен
Право на доплату за вредные условия труда
Добрый день, уважаемые господа юристы. Требуется обосновать право работника на доплату за вредность.
Должность: медицинская сестра кабинета функциональной диагностики
Учреждение: Госпиталь ВВ МВД в\ч 3726
Структура ВВ МВД, бюджетное учреждение.
Примечание:
Аттестация рабочих мест - специальная оценка условий труда. Приказ министерства труда от 20.02.2014 номер 103. Он изменяет приказ мз рф от 26.04.2011 номер 342
Статья 147 трудового кодекса рф.
Постановление правительства РФ от 30.07.2014 номер 726. Это постановление изменило постановление правительства рф от 20.11.2008 номер 870.
- IMG_7276.jpg
- IMG_7277.jpg
- IMG_7278.jpg
, Viktor Molbo, г. Москва
Эдуард Мирасов
Здравствуйте, Viktor! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Похожие вопросы
Скажите, пожалуйста, мои права нарушены?
Здравствуйте! Вопрос касается аттестата за 11 класс. У меня в 10 классе в первом полугодии по русскому была 4, по остальным предметам 5, год в 10 и 11 классе на отлично. ЕГЭ по выборочным предметам на 75+, что удовлетворяет условия для получения золотой медали( по новому приказу). В итоге мне выдали синий аттестат и серебряную медаль, а в аттестате все 5. Скажите, пожалуйста, мои права нарушены?
Имеют ли они право заливать холодной водой в душе?
здравствуйте, находилась в реабилитационном центре по лечению наркозависимости. имеют ли они право заливать холодной водой в душе? как обстояла ситуация - накосячив, руководитель программы центра повел меня в душевую и сказал аля обливайся, то есть в одежде, я сказала "нет" на что двери в душевую закрылись и меня насильно уложили под холодный душ, но это было полбеды, сказал делать приседания в качестве терапии, наказание в общем 5000 приседаний. за несколько часов сделала н-ую сумму приседаний, но руководитель озвучил мне условие "пока 5000 не сделаешь спать не пойдешь", приседала до 4 часов утра. утром снова подъем и я думаю что все закончилось, но руководитель спрашивает у других лечащихся "кто ее зальет", на что один реабилитант соглашается. ведет, говорит, мол лучше же если сама запрыгншь, я снова говорю, что не буду, на что приходит руководитель и уже вдвоем они меня запихали в эту душевую, заливали ледяной водой.
Приняли на ту же работу без новой справки о не судимости с условием что донесу позже
Работал на госслужбе! При приеме на работу предоставил справку о не судимости!!! Спустя пол года уволился!! Встал в кадровый резерв и снова вернулся на прежнюю работу!!! Заключил трудовой договор, на меня был создан приказ о принятии на работу!!! Приняли на ту же работу без новой справки о не судимости с условием что донесу позже!!! Могут ли меня уволить за это??
Могу ли я получить звание Ветеран труда на основании врученной мне благодсрности Министерства энергетики РФ
Добрый день!
Могу ли я получить звание Ветеран труда на основании врученной мне благодсрности Министерства энергетики РФ
На основании каких документов будет оформляться доплата?
Работаю воспитателем в детском саду в группе компенсирующей , 25 часов в неделю. Работодатель планирует увеличить рабочую неделю до 36 часов . На основании каких документов будет оформляться доплата ? Спасибо.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 219]
За работниками сохраняется право на оплату труда в повышенном размере, если оно было установлено по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 г., т.е. до даты вступления в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
который вместо аттестации ввел специальную оценку условий труда.
Руководствуясь ч. 4 ст. 27 данного закона, работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 01.01.2014 была проведена аттестация, если со дня ее завершения не прошло пяти лет.
Исключением являются случаи, указанные в ч. 1 ст. 17 вышеуказанного закона
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
Следовательно, если в отношение данного рабочего места не была проведена аттестация рабочего места, работнику должна продолжать выплачиваться надбавка за вредность в соответствии с действующими ранее нормативными актами.
Если у Вас есть вопросы, задавайте.
Добрый день, прошу дать заключение на основе имеющихся документов аттестации.