Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение определенных сторонами условий труда
Организация пытается заставить подписать уведомление составленное задним числом т.е "бланк" (нет подписи директора)уведомления был получен 27.02.15 ,а в шапке декабрь 2014г.Приказ, на который ссылается уведомления, подделан задней датой(26.12.14,а по факту 19.02.15 только согласован) и на момент получения не был зарегистрирован в журнале приказов.Последний абзац гласит о том,что не смотря каким числом я подпишу уведомление о согласии/несогласии-меня уволят 16.03.15,что является нарушением ст74. Кроме того,организация сменила юр.адрес 02.02.15,а в уведомлении старый.Как грамотно построить свое поведение, чтобы отдел кадров не сфальсифицировал акт об отказе подписывать?Прошу заметить,что с 20.12.14 по 16.01.15 была в отпуске НЕ В РОССИИ и есть штампы в заграннике!
ПС Прилагаю скан уведомления и приказ.
- SCAN_20150227_112026451.pdf
- ознакомление с приказом.pdf
Я бы прописала реальную дату,НО в данном уведомлении прописана строчка "В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора,трудовой договор между вами и ООО НТ-Сервис будет прекращен 16.03.15г в соответствии с п7 ч1 ст 77 ТК РФ с произведением окончательного расчета в соответствии с действующим законодательством."...т.е не будет иметь значения какой датой я подпишу отказ,что является прямым нарушением п 2 ст74. Могу ли я записывать/снимать процесс разговора ,чтобы избежать давления на меня или шантажа?
Добрый день, Елена!
Поскольку судя по всему работать дальше Вам в компании все равно не дадут нормально — Вам следует поступить следующим образом:
1. подписать уведомление РЕАЛЬНОЙ датой получения — например, 02.03.2015г.
Такие уведомления должны быть получены работником не позднее, чем за два месяца, как нам указывает ст. 74 ТК РФ.
2. не подписывать больше никаких иных согласий/уведомлений и т.д.
Таким образом, Вы сможете работать до мая месяца — и за это время найти себе другую работу. Либо сможете договориться с работодателем о компенсации при досрочном увольнении.
С уважением, Приставко Антон
Я бы так и сделала,но в данном уведомлении прописана строчка "В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора,трудовой договор между вами и ООО НТ-Сервис будет прекращен 16.03.15г в соответствии с п7 ч1 ст 77 ТК РФ с произведением окончательного расчета в соответствии с действующим законодательством."...т.е не будет иметь значения какой датой я подпишу отказ,что является прямым нарушением п 2 ст74. Могу ли я записывать/снимать процесс разговора .чтобы избежать давления на меня или шантажа?
Спасибо.
Добрый день, Елена!
Если Вас уволят 16.03.15, несмотря на то, что уведомление Вы получили только 02.03.15, то данный приказ можно и нужно будет оспорить в суде и потребовать восстановить на работе, а потом заново пусть пишут уведомление — и еще 2 месяца сможете работать и получать зарплату. Ну и конечно не забыть привлечь Трудовую инспекцию — чтобы еще штрафами наказать.
Записывать Вы можете, но без предварительного уведомления того лица, кого Вы записываете — доказательством в суде это считаться не будет. А если Вы скажете, что хотите записать — сомневаюсь, что Вам будут говорить как есть.