Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Выплаты после сокращения

Здравствуйте. В статье 178 Трудового Кодекса пишется: …а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства… Вопрос: организация сама должна отслеживать период трудоустройства (устроился или не устроился), или сокращённый работник для получения второй выплаты среднего месячного заработка должен сам предоставить в организацию какие то документы (какие?) что он ещё не нашёл работу?

Спасибо.

28 февраля 2015, 10:48, Денис, г. Иркутск

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 7.5

Денис!

Как правило факт не трудоустройства подтверждается трудовой книжкой работника, в которой отсутствует запись о новом месте работы. Сама администрация ничего отслеживать не будет и не должна — это работник заинтересован в получении выплаты, он и должен доказать свое право на получение денежных средств и тот факт, что он по- прежнему не устроился на работу, а потому имеет право на получение выплаты в размере среднего месячного заработка. Удачи!

28 февраля 2015, 10:53

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте Ситуация следующая работодатель задерживает выплату

Здравствуйте. Ситуация следующая: работодатель задерживает выплату зп после стажировки более чем на 15 суток с момента её окончания, опираясь на внутренние правила их компании. всё осложняется тем, что у меня не заключён трудовой договор. Законно ли это?

27 апреля, 13:09, вопрос №4100633, Арина, г. Новосибирск

1 ответ

Социальное обеспечение

Соц выплата не выплачивается Рпщве в законе упоминается только основное место работы как главное условие выплаты

Врач по совместительству в районе. Соц выплата не выплачивается Рпщве в законе упоминается только основное место работы как главное условие выплаты.

27 апреля, 13:04, вопрос №4100695, Мадина, г. Москва

1 ответ

Все

Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим

Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод

26 апреля, 21:11, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин

1 ответ

386 ₽

Социальное обеспечение

Есть ли какие-то способы получить выплату по БиР или это уже никак не возможно?

Я являлась предпринимателем, и будучи беременной, в декабре 2023 года заключила договор и оплатила добровольный взнос в ФСС, чтобы в 2024 году получить выплату по листку нетрудоспособности по беременности и родам. Но 03.03.2024г. налоговая принудительно ликвидировала мое ИП, а 10.04.2024 г. Мне выдали больничный при наступлении 30 недель. Есть ли какие-то способы получить выплату по БиР или это уже никак не возможно?

26 апреля, 14:01, вопрос №4099697, людмила, г. Иркутск

12 ответов

Социальное обеспечение

Мне сказали что выплата только с момента обращения-правильно ли это?

Здравствуйте!Я Ветеран военной службы с 2006 года 60 лет мне исполнилось в августе 2021 года.За получением соц.выплаты и ЕДК по ЖКХ обратился в соц.защиту в марте 2024 года.В заявлении просил произвести выплаты с сентября 2021 года.Мне сказали что выплата только с момента обращения-правильно ли это?

26 апреля, 09:54, вопрос №4098820, владимир, г. Ульяновск

1 ответ