Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Медицинский осмотр
Наш трудовой коллектив в школе заставляют проходить медосмотр в выходной день, не предоставляя дополнительного выходного. Прав ли работодатель. Если так получается и медосмотр с выездом в другой населенный пункт.то должны ли быть предоставлены дни отдыха, если можно то укажите пожалуйста статью трудового права
Здравствуйте, Ваш работодатель не прав, он не может заставлять Вас проходить медосмотр в выходной день.
Статья 185 Трудового кодекса
Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На времяпрохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в
соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется
средний заработок по месту работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p3572© КонсультантПлюс, 1992-2015
Статья 113 ТК РФ.
Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, время на прохождение медосмотра входит в рабочее время, следовательно проходить медосмотр Вы обязаны по направлению работодателя в рабочие дни.