Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, написала заявление на работу о выходе из отпуска со 02.03. начальник завизировал в заявлении, что я могу выйти только с 5.05 текущего года. Подскажите, если я выйду 5.05 то возместит ли мне работодатель разницу в заработной плате со 02.03 по 05.05.? Спасибо.
Добрый день. Вероятнее всего работодатель ничего Вам компенсировать не собирается, но здесь необходимо ставить вопрос по другому. Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, по желанию работника отпуск можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193). Таким образом Вам не вправе отказать в выходе на работу.
Исходя из положений ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется женщине по ее заявлению полностью или по частям в пределах установленного срока. Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работодатель не может отказать работнице в ответ на ее желание прервать отпуск и приступить к работе.
Норма части четвертой ст. 256 ТК РФ о том, что на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность), означает, что работодатель обязан предоставить женщине, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, ту же должность, которую она занимала до ухода в отпуск согласно трудовому договору. Кроме того, обеспечение работника работой является обязанностью работодателя (часть вторая ст. 22 ТК РФ).