Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить за опоздания?
Объявили строгий выговор за систематические опоздания на работу. Живу далеко, опоздания бывают, но в этот раз директора предупредила. Работаю по графику с 10:00 до 22:00, ставится 12 часов, приходить нужно к 9:30, является ли это вообще опозданием, если явился не позже 10:00?
Ирина, добрый день. Требования вашего руководителя незаконны.
Ваш рабочий день начинается в 10.00, и опозданием является только те случаи, когда вы пришли на работу позже начала рабочего времени, то есть 10.00.
Обращаю внимание, что такого дисциплинарного взыскания, как строгий выговор Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено, есть замечание, выговор и увольнение.
Если вас официально ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания за опоздание, советую его обжаловать в суд, поскольку факта нарушения трудовой дисциплины в вашем случае нет.
Спасибо, огромное! А в какой суд обратиться? И с какими документами? Вообще эта работодательница пытается меня "выжить" с работы. В январе вычла из премии 5000 рублей, якобы в счет инвентаризации, хотя приказов о недостаче нет.
Ирина, необходимо обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. То есть, если у вас в городе есть районы, то нужно подать заявление в суд того района, в котором находится работодатель. К заявлению нужно приложить копию приказа, согласно которому на вас наложено дисциплинарное взыскание.
Если вы не давали по факту опозданий объяснений, стоит также указать этот факт в заявлении, поскольку объяснения с вас должны были затребовать обязательно.