Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Здравствуйте. Работаю по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком. В начале апреля этот сотрудник должен выйти (ребёнку 3 года), на данный момент я сама беременна. С 27 апреля должна выйти в декрет. Работодатель говорит, что уволит меня как только она выйдет. Имеет ли право на это или он должен перевести меня на любую свободную должность хотя бы до родов (я консультировалась у юристов, они говорят, что раб-ль обязан меня перевести на свободную ставку)? Сейчас меня пересадили на другую должность (девушка написала заявление на увольнение без даты, сейчас находится в отпуске без содержания), функции выполняю другие, не официально конечно. Знаю, что это нарушение ТК РФ. Я написала заявление, что знаю о свободной ставке и чтобы меня перевели. На что мне позвонили и устно сказали, что у них есть лучший кандидат. Обязаны ли они меня перевести сейчас на это место? Написала в трудовую инспекцию заявление, что нарушают ТК РФ, т.к. работаю не положенной мне ставке, чтобы провели проверку (т.к. инспектор сказал, что только этот факт является нарушением, а уволить они меня действительно могут и это будет законно, так как это истечение срочного трудового договора, а не инициатива работодателя). До этого написала подробное заявление о том, что писала заявление на продление срочного договора со справкой о беременности; что работаю на другом месте без официального перевода; что меня до сих пор не предупредили о выходе основного сотрудника) в прокуратуру, мне сказали, что это заявление перенаправят в гос. инспекцию по труду. По какому заявлению трудовая инспекция будет проводить проверку? Действительно ли у меня нет законных шансов доработать до родов хотя бы и чтобы мне выплатили декретные? Ведь на сколько я понимаю, если они меня уволят, то декретные я получу по минималке? И есть ли у меня шанс выиграть в суде, если они меня уволят?
Очень благодарна за ответ.
Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок.
Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.
Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Здравствуйте, Елена.
Прокуратура направляет заявление в ГИТ и ставит это на контроль у себя, то есть Трудовая инспекция обязана потом отчитаться о результатах проверки. Что касается увольнения, то работодатель должен Вас перевести на вакантную должность до окончания беременности.
Если постоянная работница выйдет на работу в период беременности временной работницы, то работодатель должен будет предложить временной работнице перевести ее до окончания беременности на имеющиеся у него вакантные подходящие должности, а при отсутствии таких должностей или отказе временной работнице от перевода — уволить ее в день выхода постоянной работницы на работу.
Если же постоянная работница выйдет на работу после окончания беременности временной работницы, то трудовой договор с ней можно прекратить в день выхода на работу постоянной работницы. Предлагать перевод на вакантные должности работодатель будет не обязан. Трудовой договор в этом случае прекратится, даже если новая работница будет находится в послеродовой части отпуска по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/work_law/565355/#ixzz3SH1WFeAz
Даже если Вас переведут на вакантную должность до окончания беременности, то работодатель должен оплатить только отпуск по БиР, а вот пособие по уходу за ребенком он выплачивать не обязан.