Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовое право

Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос, если работник в течении рабочего дня, отпрашивается в устном порядке, и за пределами рабочего объекта совершает, ну скажем так мелкое хулиганство. Работодатель несет ли ответственность?

19 февраля 2015, 08:13, Лейла, Рустави

Здравствуйте, Лейла. Работодатель несет ответственность за работника в том случае, если работником был нанесен вред третьим лицам при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.ст. 1068 ГК РФ.

Если действия сотрудника не имели никакого отношения к его трудовым обязанностям, работодатель ответственности не несет.

19 февраля 2015, 08:18

Юлия Маняшина

Юрист

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, устанавливающей права и обязанности работодателя, работодатель не несет ответственности за неправомерные действия работника, не связанные с выполнением его трудовой деятельности.

19 февраля 2015, 08:19

Похожие вопросы

Трудовое право

Я работала пол года без трудового договора, работодатель не заплатил зарплату, не соблюдал трудовые нормы

Я работала пол года без трудового договора , работодатель не заплатил зарплату , не соблюдал трудовые нормы , штрафует и разговаривает на повышенных тонах ( орет) с нецензурной лексикой , факты работы могу предоставить, записи диалогов имеются и так же а диалогах можно наблюдать как она не раз уклоняется от выплаты заработанных денег

Вчера в 10:21, вопрос №4166220, Яна, пгт. Мурмаши

3 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, проработала месяц, в трудовом договоре стоит, что я 3 месяца на испытательном, можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать две недели?

Здравствуйте, проработала месяц, в трудовом договоре стоит , что я 3 месяца на испытательном, можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать две недели ?

Вчера в 09:22, вопрос №4166071, Анастасия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Мне необходимо заключить трудовой договор и только после этого выплатят?

Добрый день! Устроилась на работу по ученическому договору. Поняла, что не хочу там больше работать. Для выплаты стипендии необходимо отработать 15 смен, я пока отработала 10. Выплатят ли мне стипендию, если по окончании обучения я не буду там работать? Также там прописано, что выплаты производятся на следующий рабочий день после окончания обучения. Мне необходимо заключить трудовой договор и только после этого выплатят? Или я что-то не понимаю… Также видела, что по тк рф если ученик после обучения не приступает работе, то ему необходимо будет выплатить стоимость обучения. В моем договоре не прописана стоимость обучения, надо ли мне будет что-то выплачивать, если я не собираюсь там работать? Фото ученического договора прикрепила

Вчера в 06:04, вопрос №4165909, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Должен ли работодатель оплатить услуги самозанятого сразу после завершения трудовых отношений?

Должен ли работодатель оплатить услуги самозанятого сразу после завершения трудовых отношений? Услуга оказана, но работодатель требует ждать зарплатного дня.

24 июня, 18:39, вопрос №4165503, Екатерина, г. Нальчик

1 ответ

Трудовое право

Если я подпишу сейчас новый трудовой договор, а во время отпуска уведомлю об уволнении за свой счет никаких последствий связанные с новым трудовым договором не будет?

Здравствуйте. Возник такой вопрос: Я собираюсь, скорее всего, уволняться с работы, работаю преподавателем в музыкальной школе. У меня трудовой договор до 31.08, но школа хочет заранее (сейчас) подписать новый трудовой договор уже на следующий учебный год ( с 1 сентября) Я пока сомневаюсь, уволиться или нет. Хотя скорее всего, да. У меня отпуск за свой счет будет 56 дней (июль-20тые числа августа). И я думала решить и уведомить о моем решении как раз во время отпуска за свой счет. Если я подпишу сейчас новый трудовой договор, а во время отпуска уведомлю об уволнении за свой счет никаких последствий связанные с новым трудовым договором не будет?

24 июня, 11:54, вопрос №4165025, Мария, г. Москва

2 ответа