Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по совместительству
Здравствуйте, я работаю официально на основной работе преподавателем на курсах, и по совместительству учителем в колледже. могу ли я уволиться с основного места работы и остаться работать только по совместительству! что вообще означает работа по совместительству? на что я имею право? как расчитываются декретные и будут ли мне их выплачивать, если я работаю в фирме меньше полугода, а стаж вообще более года? законно ли, что на основной работе мне платят меньше прожиточного минимума!? спасибо
Согласно ст. 282 ТК РФ «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» Исходя из самого определения работы по совместительству — оно невозможно в отсутствии основного места работы. В случае увольнения с основного места работы — работа по совместительству будет вашим основным местом работы. Вследствие этого на нее не будут распространяться ограничения, предусмотренные законодательством для совместительства (например, по продолжительности рабочего времени). Заработная плата при отработке нормы рабочего времени не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Меньше прожиточного минимума заработная плата может быть, а ниже минимального размера оплаты труда — нет. С 01.01.2015 года мрот = 5965 рублей, ежегодно индексируется.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности. Если стаж меньше 6 мес, то пособие по минималке, если больше — то по среднему заработку. Вы пишите, что у вас больше года, значит, по среднему заработку будут считать.
Извините, а в случае увольнения с основного места работы, обязана ли я предупредить своего работателя на работе по совместительству? нужно ли будет подписывать новый договор? или мы будем работать по уже подписанному?
Формально — нет, право вашего увольнения с основного места работы не зависит от работодателя по совместительству. Но, особенно с учетом того, что вы планируете продолжаете там работать, все-таки уведомить и обговорить все нюансы — будет более корректно.
На мой взгляд, правильнее будет оформить новый трудовой договор, ибо в прежнем должно было быть прямое указание на то, что работа является работой по совместительству, а также условия. соответствующие этому режиму работы.
Все-таки оформлять переход с работы по совместительству на основное место работы правильнее путем заключения нового договора, а не внесением изменений в прежний.