Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка зарплаты
Зарплату не выдают по 2 и более месяца и выдают частями. Начинаешь разбираться грозят увольнением. Имеют ли право уволить меня без моего согласия. Как правильно поступить в такой ситуации?
Добрый день, Василий.
В данном случае работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, за это предусмотрена административная ответственность.
Обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, в жалобе можете указать, что просите не раскрывать ФИО заявителя работодателю.
Также можно обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если работодатель Вас незаконно уволит, то в судебном порядке можно будет оспорить такое увольнение, перед подачей иска либо одновременно можно будет также подать жалобу в ГИТ, как писала выше.
Важно не затягивать, принимать меры по допущенным работодателем нарушениям ваших трудовых прав.
Здравствуйте!
При задержке зарплаты более чем 15 дней она должна выдаваться с компенсацией за задержку.
Уволить без оснований, без Вашего заявления не могут. если не грубых нарушений трудовой дисциплины.
Можно написать заявление о выплате компенсации за задержку зарплаты на имя работодателя, если это не поможет — в трудовую инспекцию.
здравствуйте,
(в дополнение)
в случае обращения в ГИТ (трудовую инспекцию) в текст заявления в ГИТ вправе включить оговорку примерно следующего содержания: — «В соответствии со ст.358 ТК РФ прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением в ГИТ»…
с уважением,
Елена
Приведу нормы, на которые можно ссылаться при подаче жалобы или иска.
Ст. 136 ТК РФ
Ст. 142 ТК РФ
Ст. 236 ТК РФ
Т.е. в данном случае работодатель обязан выплатить Вам помимо задолженности по з/плате проценты за ее задержку.
Ст. 5.27. КоАП РФ