8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как бороться с недобросовестным работодателем?

Добрый день! К сожалению оказалась в такой ситуации: с 4 апреля 2014 года пришла на работу в частную компанию. Обещали испытательный срок месяц, далее трудоустройство по ТК, До сих пор не устроили. Находят разные причины на это (проблемы, "давай позже", теперь "эту фирму закроем, а в новой оформим"). Я являюсь студенткой заочного отделения, по ТК мне положен оплачиваемый ученический отпуск. Летом сессию мне оплатили, а январскую платить отказываются! Сказал: "на усмотрение руководства". Как мне быть в данной ситуации? Думаю обратиться в инспекцию по труду. Есть ли смысл? Смогу ли я доказать свою правоту?

Показать полностью
, Наталья, г. Барнаул
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Наталья!

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0

Не получится ли так, что когда нагрянет проверка, работодатель скажет про меня «Девушка, вы откуда?!»

Наталья

У Вас нет свидетелей? 

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Барнаул

Думаю, что есть! Если расскажете кто может являться свидетелем в данной ситуации))

Павел Олейников
Павел Олейников
Юрист

Вами описан вопиющий случай нарушения трудовых прав, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением об этой ситуации.

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Барнаул

Не получится ли так, что когда нагрянет проверка, работодатель скажет про меня "Девушка, вы откуда?!"

Кирилл Дмитриев
Кирилл Дмитриев
Юрист, г. Москва

Наталья, добрый день!

Свидетели- это как раз работники данной фирмы, взаимодействующие с Вами по работе.

Наряду со свидетелями, у Вас наверняка есть документы, либо составленные Вами, или подписаны Вами, которые отождествляются с Вашей трудовой деятельностью. Также на отпуск летом Вы наверняка писали заявление? на имя работодателя.

Также доказательствами будут резолюции руководителя предприятия, выданная Вам, доверенность, например на получение материальных ценностей.

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Барнаул

Заявление не писала на работодателя. Доверенность на мое имя имеется в электронном варианте, без печати и подписи. Мои подписи найти будет сложно, единственное что есть - в заявках для поставщиков мои телефоны

Наталья! Про доверенность. Обоснуйте работодателю, что доверенность надо изготовить в письменном виде. Хотя бы один документ у Вас будет на руках.

По ситуации в целом — в Вашем случае лучший вариант это свидетели.
И именно те, с которыми Вы взаимодействуете в процессе работы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой, но не указан адрес куда, и номер телефона
Мой договор истек когда я была беременна, работодатель продлил договор в одностороннем порядке до возраста ребенка в 1.5 лет. 30.03 ребенку исполнилось 1.5 года. 26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мной и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу
, вопрос №4106392, Дарья, г. Щелково
Трудовое право
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
Может ли работодатель изменить статью после увольнения?
, вопрос №4106124, Юрий, г. Иркутск
Трудовое право
В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не
Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.
, вопрос №4104928, Сергей, г. Ангарск
Трудовое право
Работодатель делит оклад всегда на 22 дня, в не зависимо от рабочих дней в месяце
Работодатель делит оклад всегда на 22 дня,в не зависимо от рабочих дней в месяце. Законно ли это ?
, вопрос №4104827, Оксана, г. Екатеринбург
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите я работаю официально, но хочу так же работать как самозанятый на другой работе, может ли узнать работодатель, что у меня есть официальная работа?
Здравствуйте, подскажите я работаю официально, но хочу так же работать как самозанятый на другой работе, может ли узнать работодатель, что у меня есть официальная работа?
, вопрос №4104772, Ирина, г. Воронеж
Дата обновления страницы 10.02.2015