Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Предоставление графика при неполном рабочем времени

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. В предоставление графика работы устраиваемого меня мне отказали. Правомерно? Спасибо.

08 февраля 2015, 04:38, Сергей, г. Барнаул

отпуск по уходу за ребенком

Татьяна Зырянова

Юрист, г. Красноярск

Добрый день! В силу ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени...

Однако, ТК РФ не содержит норм, которые бы обязывали работодателя согласитсья с етм графиком неполного рабочего вермени, который предоставил работник.

Таким образом, если работодатель не отказывает установить неполный режим рабочего времени, но не согласен с тем графиком, что предложил работник, действия работодателя правомерны

08 февраля 2015, 05:43

Сергей

Клиент, г. Барнаул

Поясните пожалуйста, если статья 93 ТК РФ обязывает работодателя предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ,то зачем мне такая работа если график который он мне предложит меня не устраивает?

08 февраля 2015, 07:01

Татьяна Зырянова

Юрист, г. Красноярск

статья 93 ТК РФ обязывает работодателя предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени
Сергей

Да, однако, данная статья не устанавливает, какое именно время должно считаться неполным. Так, постановлением ВАС РФ от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2 неполным была признана рабочая неделя продолжительностью 39 часов (при нормальной продолжительности в 40 часов).

Также данная статья не обязывает работодателя установить график работы, который требует работник. Главное, чтобы работа была на условиях неполного рабочего времени

08 февраля 2015, 07:23

Похожие вопросы

Алименты

Прописан ребенок у нас, т, е, у родителей отца, живет в основном у нас или с отцом, с матерью живет реже, т.к.она работает в графике

Здравствуйте, сын разводиться с женой, есть общий ребенок. Прописан ребенок у нас, т, е, у родителей отца, живет в основном у нас или с отцом, с матерью живет реже, т.к.она работает в графике. Если малыш останется с матерью, но будет жить так же с отцом и бабушкой и дедом, ка решить вопрос с алиментами?

Вчера в 14:15, вопрос №4105216, Ирина, г. Курск

1 ответ

Трудовое право

В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не

Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.

Вчера в 09:52, вопрос №4104928, Сергей, г. Ангарск

1 ответ

Трудовое право

Произошла очень обидная, ситуация пошла в отпуск по графику, вышла через две недели, хотя отпуск еще две недели продолжается

Здравствуйте, помогите пожалуйста! Произошла очень обидная, ситуация (( пошла в отпуск по графику, вышла через две недели, хотя отпуск еще две недели продолжается. Мне на подпись дают приказ о том что я с заместителя директора переведена в менеджеры с меньшим окладом. Я сказала, что подписывать не буду. Если хотите переводите без моего согласия. Сказали что согласие и не надо, просто эту должность убрали из штатного расписания. Что за бред, обидно очень, пошла в отпуск первый раз за 12 лет, остальные года получала компенсацию и работала. Завтра буду писать заявление об увольнении.

30 апреля, 14:11, вопрос №4103384, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, хочется узнать, есть ли двойная оплата за выход в праздничные дни для сотрудников негосударственных организаций с посменным рабочим графиком?

Здравствуйте,хочется узнать,есть ли двойная оплата за выход в праздничные дни для сотрудников негосударственных организаций с посменным рабочим графиком?

30 апреля, 13:44, вопрос №4103366, Азалия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне

Здравствуйте. График скользящий, если рабочий день выпадает на государственный праздник, график меняют так чтобы рабочий день на него не попадал, чтобы не платить вдвойне. Из-за этого все сдвигается. Насколько это законно?

30 апреля, 08:21, вопрос №4103102, Вячеслав, г. Калуга

2 ответа