Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увеличение нагрузки на ставку заработной платы
Здравствуйте! Работаю муз. руководителем в ДОУ. На начало года я протарифицирована на 1 ставку заработной платы + 0, 5 ставки - совмещение (расширение зоны обслуживания).
В соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений , утв. постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел. Следовательно на ставку заработной платы у меня 4 группы +2 группы - совмещение.
С февраля, в связи с ОПТИМИЗАЦИЕЙ мне предложено вести 6 групп за 1 ставку заработной платы ( убрали совмещение)
Правомерно ли это????
Согласно п. 2.3.3. Постановления Минтруда от 21.04.1993 г. № 88, ставка музыкального руководителя рассчитывается из 0,25 на каждую группу, наполняемостью 15-20 человек. В данном случае, решение руководства будет правомерным в том случае, если они оптимизируют количество групп, чтобы достичь передела их наполняемости.
как понять —-оптимизируют количество групп, чтобы достичь передела их наполняемости.? Уменьшить что ли? Наполняемость групп и так под "завязку" по 30 человек
Раз оптимизировать количество групп невозможно, то налицо неправомерность действий работодателя в Вашем случае.