Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Меня вызвал начальник и сказал что мою должность сокращают и предложил мне временную такую же должность, ответ мне надо дать завтра, но уведомления я еще не получала. когда мне следует переводится на временную должность?
Здравствуйте, Мария.
Вы должны дать свой ответ через два месяца после того, как подпишите уведомление. Можете конечно и раньше оформить перевод, но не обязаны.
Здравствуйте. Сначала возьмите уведомление о сокращении и официальное предложение о переводе на другую должность, иначе Вы без уведомления просто добровольно, переведётесь и потом не докажете, что сокращение должно было быть.
А перевод через 2 мес. по общему правилу после получения уведомления.
Добрый вечер! Вас о сокращении должны уведомить письменно не менее чем за 2 месяца до сокращения, соответственно в этот срок Вам и должны предложить иную должность
Здравствуйте Мария!
Порядок прописан в ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Первоначально должны уведомить письменно.
С Уважением, Надежда.
Будьте осторожны. По-моему, слишком очевидно желание Вашего начальника уволить Вас без выплат.
В соответствии со ст.58 ТК РФ, «временный» — это договор на определенный срок. Он расторгается по истечении срока его действия. И никаких компенсаций при этом Вы не получите.
А сейчас при Вашем сокращении Вы имеете гарантии в соответствии с ТК РФ.
Мало ли что сказали, если это сокращение, то обязаны соблюсти процедуру увольнения по сокращению. А то что происходит — давление.
грамотно ли будет ответить ему, что ответ дам после письменного уведомления.мне кажется что он меня уволить хочет.