Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с увольнением
Здравствуйте! У меня такой вопрос, можно ли уйти в отпуск (отпуск составляет 56 дней), а перед выходом на работу уволиться? Или как лучше сделать? Отпуск с последующим увольнением, будут ли выплачены отпускные в полом объеме и расет?
Здравствуйте, Алина.
перед выходом на работу уволиться?
Алина
Можете написать заявление об увольнении находясь в отпуске за две недели до выхода на работу.
Отпуск с последующим увольнением, будут ли выплачены отпускные в полом объеме и расет?
Алина
Можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае отпускные, расчет, трудовую книжку и необходимые документы при увольнении Вам выдадут перед началом отпуска, а дата увольнения в трудовой будет последний день отпуска.
Или как лучше сделать?
Алина
Решать Вам. Если Вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление об увольнении уже нельзя. Если уже точно решили уволиться, то второй вариант мне кажется более выгодным.
Добрый день! Соглашусь с коллегой, что есть два варианта развития событий (1.отпуск с последующим увольнением, 2.подача заявления об увольнении за две недели до выхода на работу). При первом варианте есть нюанс:
Реализация права на отпуск при увольнении работника предусмотрена ст. 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В соответствии с данной статьей предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Смотрите сами, я лично сам увольнялся в прошлом году подав заявление об увольнении за две недели до выхода на работу.
Удачи Вам!
Спасибо большое