Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение. О восстановлении пропущенного срока
Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите пожалуйста советом, консультацией и просто добрым словом! Работаю в школе учителем математики, работала и по внутреннему совместительству заместителем директора на 0,5 ставки. Но работодателю вздумалось совершить переворот. И я стала одной из героинь. Меня уволили по ст.288 ТК РФ, а на мое место приняли такого же совместителя из нашей же школы на эту же должность, только с другим функционалом. Инспекция по труду ответила, что увольнение не законно. Однако, пропущен срок подачи иска по спорам об увольнении. Могу ли я рассчитывать на положительный исход дела?
- суть дела.doc
Суть дела описана в прикрепленном файле
Здравствуйте!
Инспекция по труду ответила, что увольнение не законно.
Светлана
Из искового заявления надо исключить требование о привлечении к административной ответственности. Об этом надо писать отдельное заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Однако, пропущен срок подачи иска по спорам об увольнении.
Светлана
ответчик заявит об этом и суд откажет в иске по существу будет разбираться.
Надо приводит уважительность пропуска срока обращения в суд.
Какие у Вас были причины, что Вы сейчас только обращаетесь?
В большинстве случаев, суд, при наличии досудебного обращения в иные компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура) и при наличии доказательств такого обращения, как правило, восстанавливает пропущенный срок.
Как по состоянию здоровья, об этом свидетельствует не больничный лист, а выписка из мед.карты, угроза директора по поводу давайте жить мирно,стресс, учительская занятость и обычная безграмотность. А можно не исключать административную ответственность, ведь в этой части работодатель не права и ее не наказали, ведь инспекция признала, что увольнение не законно и срок 2 уже прошел? Что же мне делать?
Просто административные дела рассматриваются по другому. В суде гражданскому делу по трудовому спору они не рассматриваются.