Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подпись выговора
Подписывать ли работнику выговор, если не согласен с ним? И если подписывать, то можно ли в выговоре описать причину несогласия?
Может быть, поможет описание ситуации, как действовать в этом случае. Объявлен выговор за несоблюдение пожарной безопасности (пользование пароварки( функция разогрев) на рабочем месте). У работника нет строго регламентированного обеденного времени, поэтому он вынужден есть на рабочем месте. Поэтому и разогревалась пища. Еще не очень удачный нюанс - работник в это время отлучился(закрыв при этом на ключ помещение) на непродолжительное время в магазин за булочкой))). В это время было вскрыто помещение вышестоящим начальством, обнаружен факт пользования пароваркой и написана докладная. Есть ли здесь какое-нибудь смягчающее обстоятельство?
Да, вы можете указать свои возражения, а подписывать или нет решать Вам. А правилами внутреннего распорядка запрещено использование таких приборов?
Добрый день!
1) В приказе о применении дисциплинарного взыскания должно быть написано за что конкретно к вам применили данное взыскание. К примеру, в Вашем случае должна быть указана Инструкция по пожарной безопасности действующая в вашей организации.
2) Подпись в выговоре. На ваше усмотрение. В случае отказа от подписи работодатель должен составить соответствующий акт, в нем кстати тоже можно отказаться расписываться.
3) О нарушении вами правил пожарной безопасности должен быть составлен соответствующий акт, а у вас должно быть затребовано объяснение.
4) Судя по Вашему описанию ничего из вышеперечисленного не соблюдено. Можете обратиться в Трудовую инспекцию для снятия данного дисциплинарного взыскания, или же с соответствующем порядке в органы судебной защиты.
Спасибо за подробное разъяснение. Изначально перед выговором было устное требование написать объяснительную по этому поводу. Акта не было составлено. Инструкция по пожарной безопасности показывалась ранее, я в ней расписывалась.Я объяснительную написала, что обеда как такового нет, я была вынуждена приспосабливаться.Затем, в выговоре уже увидела письменную докладную начальника. Вопрос сейчас в том, как правильно подписать выговор, чтобы в последствии ( при возможном обращении в инспекцию или в суд) не навредить себе еще больше?
Да, запрещено. Но я оправдываю себя тем, что обеденного перерыва нет, а в договоре указано, что у меня час обеда, но фактически меня не отпускают на него. Как то я могу добиться справедливости?