Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Часы работы

Добрый день скажите пожалуйста как оплачиваются переработанные часы в розничной торговле и правда ли что рабочая неделя 40 часов и при привышение 40 часов должна производитьс доплата

27 января 2015, 10:38, Павел, г. Москва

Олеся Гоголева

Юрист, г. Москва

Согласно статье 152 трудового кодекса, сверхсрочная работа оплачивается за первые два часа в полутоном размере, последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты могут быть предусмотрены и согласованы в локальных актах предприятия либо непосредственно в трудовом договоре( дополнительным соглашением к нему). По желанию работника отработанное время сверхурочно, может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, не менее времени которые было отработано.

27 января 2015, 10:53

Евгений Федоренко

Юрист, г. Москва

Павел, добрый день.

Согласно абзацу 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 97 ТК РФ

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Если Вас привлекают к сверхурочной работе, Вы вправе требовать, либо денежной компенсации, либо дополнительного времени отдыха.

Если Вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня, Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск (не менее 3-х дней).

27 января 2015, 11:01

Похожие вопросы

Трудовое право

Работаю в школе.В бухгалтерии не выдали соглашение к трудовому договору, где указана нагрузка, часы и Оплата.Какая это статья?

Добрый день!Работаю в школе.В бухгалтерии не выдали соглашение к трудовому договору,где указана нагрузка,часы и Оплата.Какая это статья?И что делать?

23 мая, 06:52, вопрос №4128440, Анна, г. Иркутск

2 ответа

Защита прав работников

Ребенок несовершеннолетний и не имеет собственного дохода, и как управляющий может назначить штраф за опоздание на работу если ребенок вообще отсутствовал на работе по уважительртй причине?

Добрый день, 17 летний подросток устроился на подработку в магазин автозвука по договору подряда, работа с 10 ло 19 по выходным, поскольку по приказу учебного заведения отсутствовал в городе, на работу не вышел, о чем предупредил управляющего, в результате управляющий устроил истерику и потребовал его присутствия на работе, когда он физически там присутствовать не мог. Управляющий инициировал инвентпризацию и передачу ТМЦ, о чем не предупредил, естественно ребенок на инвентаризации не присутствовал и никаких инвентаризационных описей не подписывал. На следующий день после проведения инвентаризации управляющий уведом ребенка что он там больше не работает, и попросил принести ключи. Когда он отдавал ключи ему было озвучено что он должен магазину 2700 рублей с формулировкой " Штраф за опоздание на работу" У меня вопрос, я должна платить эту сумму, т. К. Ребенок несовершеннолетний и не имеет собственного дохода, и как управляющий может назначить штраф за опоздание на работу если ребенок вообще отсутствовал на работе по уважительртй причине?

23 мая, 05:42, вопрос №4128385, Антонина, г. Волгоград

1 ответ

Защита прав работников

Уже второй раз меня пытаются привлечь к работе в субботу, первый раз 6 апреля меня отправляли с классом в

Здравствуйте, Я учитель математики в 47 школе города Краснодара, работаю здесь первый учебный год, вышла после декретного отпуска, я многодетная мама, младшей дочке 2 года. Уже второй раз меня пытаются привлечь к работе в субботу, первый раз 6 апреля меня отправляли с классом в музей, на мое напоминание, что у меня маленькие дети и сад в этот день не работают и что это мой законный выходной, мне стали доказывать, что у школы шестидневная рабочая неделя, у меня рабочая нагрузка 36 часов, плюс классное руководство распределены с понедельника по пятницу, я физически не могу работать в субботу, мне не с кем оставлять детей, на что мне замдиректора Морозова сказала идти с классом и своими детьми, а детям 2 и 4 года, как я могу обеспечить безопасность ученикам? Да и как многодетную мать меня не имеет право по закону привлекать в выходные и праздничные дни. Письменно мне распоряжение в прошлый раз не дали, я обошлась устным отказом , за что меня «наказали» удалением из общей группы учителей, я не могла даже видеть изменения в расписании, с 4 апреля продолжаю работать, без группы. Сегодня, 22 мая мне скинули приказ, в котором я опять должна выйти в субботу - охранять ворота. Опять нарушают трудовой кодекс, мои права, на какой закон я могу ссылаться при отказе подписания приказа

23 мая, 03:21, вопрос №4128346, Ольга, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

С 10.00 до 18.00 Но в, 18.00 моя работа не заканчивается

Добрый день. У меня восьми часовой рабочий день. Я водитель. С 10.00 до 18.00 Но в, 18.00 моя работа не заканчивается. Заканчиваю я всегда позже в 22.00, 23.00 . была договорённость с работодателем, что переработки он будет оплачивать. И вот пришло время оплаты. Я посчитал, что за месяц переработал 27 часов. А работодатель говорит, что надо посчитать обеденное время, которое он не должен оплачивать и говорит, что переработка 5 часов. У меня нет обеда, я выезжаю в 10.00 и возвращаюсь в 22.00 или позже. Объясните, как считать? Все что после 18.00 я считаю как переработку.

22 мая, 20:47, вопрос №4128211, Игорь, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, невестку обвинили в воровстве, суд назначил 300 часов отработки, и еще появился исполнительный лист у приставов, возможно ли это?

22 мая, 17:06, вопрос №4128003, Надежда, г. Иркутск

2 ответа