Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сокращение госслужащего
Подписал уведомление о сокращении 27.11.14, как положено, за 2 месяца. Нашел работу, должен устроиться сразу после предполагаемого сокращения, т.к. расчитываю на выплаты по сокращению госслужащего. Но оказывается, что начальство подписало указ, в котором сообщает, что отсутствие на первой работе 28.01 расценивается как прогул и сотрудник увольняется без каких-либо выплат. Т.е. нужно выходить на должность, которую сократили 27.01 в соответствии с уведомлением. Что делать? Требование руководства обосновано?
, Александр Иванов, г. Москва
Константин Плясунов
Здравствуйте!
У Вас в уведомлении должна быть указана дата, с которой у Вас расторгается договор из-за увольнения по сокращению. Если стоит 28.01.15 год — то это будет Ваш последний рабочий день, с 29.01.15 года Вы уже не работаете.
Похожие вопросы
Вопрос: Как оспорить постановление судебного пристава (я официально безработный, предприятие выплачивает пособие и удерживает алименты) и на какие законы ссылаться в споре с приставами?
Добрый день!
Плачу алименты 25% на ребенка. Был уволен по сокращению 26 января этого года. Состою официально безработным в центре занятости со 2 февраля.Приставов сразу уведомил, что был сокращен и встал на учет в центре занятости.Назначили пособие по безработице с 27 июля, т.к. пока предприятие должно производить выплаты по сокращению( за 2-6 месяцы). Предприятие, на котором работал, выплачивает мне пособие и удерживает с него алименты.Выплатили за второй месяц и за третий. Сегодня получил уведомление от приставов через госуслуги о задолженности в размер 49 тыс.рублей.
Вопрос:
Как оспорить постановление судебного пристава (я официально безработный, предприятие выплачивает пособие и удерживает алименты) и на какие законы ссылаться в споре с приставами?
Здравствуйте, при закрытии Ип меня уволили по сокращению штата пунк 2 части первой статьи 81, должны мне выплатить выходное пособие?
Здравствуйте, при закрытии Ип меня уволили по сокращению штата пунк 2 части первой статьи 81,должны мне выплатить выходное пособие? Если в договоре о принятии на работу не написано что положена выплата.
Здравствуйте Мне в этот году исполняется 55лет Трудовой стаж
Здравствуйте! Мне в этот году исполняется 55лет. Трудовой стаж непрерывный, с учёбой и вычетом декрета составляет 38лет. Могу ли я выйти на пенсию досрочно, в 55лет? В пенсионном фонде сказали что при досрочном выходе учёба входить не будет. Если это так, то при каких условиях я могу выйти на пенсию? Может ли сокращение на работе быть основанием для учёта в стаже учебного времени? Учёба в трудовой отражена. Спасибо!
Работодатель устно предупредил о сокращении штата в феврале месяце что с 1 мая моя должность
Здравствуйте! Работодатель устно предупредил о сокращении штата в феврале месяце что с 1 мая моя должность сокращается.Уведомление выдали 26 апреля а в уведомлении стоит дата что я якобы получил его аж 1 марта ,подписывать не стал т.к.новую работу я ещё не нашел.Что делать в этой ситуации?
Нет ли здесь какого-нибудь подвоха?
Здравствуйте!У меня вопрос. Нас сокращают на работе.Требуют написать заявление: Прошу уволить меня в связи с сокращением штата. нет ли здесь какого-нибудь подвоха?Алексей.
Здравствуйте, Константин, спасибо, что так быстро ответили. Перепрочитал уведомление, точной даты не стоит, но есть фраза "Одновременно Вы предупреждаетесь об освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы города Москвы через два месяца с даты вручения настоящего уведомления". Стоит ли на основании этой фразы начинать отсчет со дня подписания 27.11 в два месяца, т.е. до 27.01 включительно?
Если вручение было 27.11.14 года и Вы на нём написали рукой что Вам вручили именно 27.11.14 года, то с 28.01.15 года Вы уже не работаете, Вас в этот день должны полностью рассчитать, ознакомить с приказом на увольнение и выдать трудовую книжку.