Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Заверение документов отделом кадров
Здравствуйте!
Я нахожусь на вахте в данный момент, месторасположение которой находится далеко за чертой города. Мне необходимо заверить письменное соглашение о доступе к сведениям моей врачебной тайны и передать его по месту прописки.
Вопрос: может ли отдел кадров заверить это соглашение, и если да, то на какой закон ссылаться при обращении в отдел кадров?
Спасибо!
, Кирилл, г. Магадан
Павел Бычков
Здравствуйте, Кирилл.
Вообще, согласно п.3 ст.13 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.
То есть, от Вас требуется просто письменное согласие. О том, что его должен кто-то заверять — ничего не сказано.
С уважением, Павел.
Похожие вопросы
7 лет назад я работала в отделе кадров и мной по личной инициативе была создана группа в вк для подбора персонала
Здравствуйте. 7 лет назад я работала в отделе кадров и мной по личной инициативе была создана группа в вк для подбора персонала. Это не входило в мои служебные обязанности и не оплачивалось мне никак. В отделе кадров я отработала год и перешла в другой отдел и меня попросили оставить группу для размещения разной информации о производстве. Группа привязана к моему личному аккаунту и телефону. Сейчас я хочу уволится и не хочу, чтобы мои данные были как-то связаны с этим предприятием. Могу ли я как владелец группы закрыть ее или переименовать и создать на этой страничке сообщество по другой тематике?
Исходя из этого - можно ли обжаловать решение государственного инспектора труда?
Добрый вечер. Моя жена, аналитик по ИТ, работает удаленно. У нее сложилось впечатление, что ее принуждают к увольнению. Она исходит из следующих обстоятельств: 1. Зная что она живет в другом городе (Санкт-Петербург), зам. Ген. директора по кадрам АО ЧЭМК (Челябинск), требует, чтобы она раз в неделю выходила на работу очно. 2. Отдел кадров без всяких оснований создал приказ на ее увольнение. Приказ не утвержден и не подписан, но несколько дней висел в кадровой системе: не позволяя создать плановый отпуск. 3. Когда жена попросила выдать ей трудовую книжку, поскольку учет ведется в электронном виде, от начальника отдела кадров получила ответ: "Вы получите свою трудовую, только когда уволитесь". Жена обратилась инспекцию труда через Госуслуги и получила ответ, прилагается в файле. Он ее не устраивает т.к. 1. Содержит ложную информацию о том, что отдел кадров с ней связывался и предлагал варианты возврата трудовой книжки. Инспектор труда эту информацию не проверил. 2. Не дана оценка попыток работодателя принудить к увольнению. В ответе сказано, что факт того, что работодатель вынудил работника подать заявление о увольнении не подтвердился. Но жена и не писала, что она подала заявление... Поэтому она считает, что государственный инспектор труда не разобрался в ситуации.
Исходя из этого - можно ли обжаловать решение государственного инспектора труда?
Я военнослужащий по контракту, могу ли я из одной войсковой части(в которой подписал контракт) перевестись в
я военнослужащий по контракту,могу ли я из одной войсковой части(в которой подписал контракт) перевестись в другую воисковую часть(находящийся в другом городе),я нахожусь на испытательном сроке,в отделе кадрах сказали,подойдешь после испытательного срока и мы с тобой поговорим
Позвонили с отдела кадров организации где я работаю, сказали что мне необходимо встать на учет в военкомат по месту работы, обязан ли я вставать на учет в военкомате города где работаю?
Здравствуйте. Позвонили с отдела кадров организации где я работаю, сказали что мне необходимо встать на учет в военкомат по месту работы, обязан ли я вставать на учет в военкомате города где работаю? У меня прописка другого района и я там нахожусь на учете, также имею отсрочку от призыва на весь срок
Начальство мужа решило провести ротацию сотрудников, т е перевести из другой фирму специалистов к нему в отдел, но при этом уволить часть сотрудников в данном отделе где работает муж
Здравствуйте! Вопрос такой, муж работает в микро финансовой компании, я сейчас нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года.
Начальство мужа решило провести ротацию сотрудников, т е перевести из другой фирму специалистов к нему в отдел, но при этом уволить часть сотрудников в данном отделе где работает муж. Соответственно пишу, так как мужу сообщили о том что он входит в число тех кого хотят уволить ( уволить по сути не за что) предлагают уйти добровольно или они будут искать специально нарушения в работе, также было предложено перейти в другую компанию ( у директора несколько фирм) но там зп меньше и опять же это через увольнение и не факт что потом туда примут с их слов. Суть заключается в том, что муж единственный человек работающий в семье и приносящий доход. У нас маленький ребенок, ипотека, кредит на машину. Можно ли как то оспорить данное решение в компании, не увольняясь самому, но и чтоб под тебя не копали так скажем.
Но если вдруг возникнут сомнения в том, кто ее писал, могу я руководствоваться ст. 53 ГПК РФ в заверении данной доверенности, хотя она не направляется в суд, а конкретно в поликлинику где я проходил лечение. Возможно ли в данном случае воспользоваться аналогией права или чем либо подобным если конкретно для этого случая ее нет, или есть другая статья, подразумевающая право заверения данного соглашения, или этой статьи достаточно?
Спасибо!
В принципе, можно сослаться и на ст.53 ГПК РФ, и с еще большей натяжкой на п.3 ст.185.1 ГК РФ
Но и то и другое — оооочень «дальняя» аналогия. В отделе кадров все равно могут отказаться заверять Ваше заявление, и в целом они будут правы. Но можете попробовать уговорить их.
Нет никакой другой статьи закона, позволяющей руководителю организации заверять любые «личные» документы сотрудников. Все что есть в законодательстве по этому вопросу, касается только доверенностей и внутренних документов организации.
Думаю, хуже не будет, если на заявлении будет стоять печать организации, подпись руководителя, и примерно такой текст: «Заявление составлено и прочитано вслух гражданином Ф.И.О. лично, в моем присутствии. Подлинность подписи гражданина Ф.И.О. подтверждаю».
Но, повторюсь, по закону Вы вообще не обязаны как-либо заверять Ваше согласие на разглашение врачебной тайны. Достаточно простого письменного заявления.
С уважением, Павел.