Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение по инициативе работодателя

Здравствуйте.

У нас произошла смена руководства. Новое руководство поставило перед собой задачу сократить офисных работников. Конечно же, хотят это сделать с минимальными затратами.

Сейчас готовят уведомления, что через 2 месяца у всех работников сокращается заработная плата в 2 раза, ожидая массового увольнения.

Я хотела бы уточнить, обязан ли работодатель предложить работать неполное рабочее время или это лишь его право? И в случае, если работодатель не предоставляет возможности работать неполное рабочее время и работник оказывается от предлагаемых условий, необходимо будет увольняться по собственному желанию?

Показать полностью

23 января 2015, 13:29, Татьяна, г. Москва

увольнение заработная плата массовое увольнение

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Здравствуйте, Татьяна!

Нет, работодатель не обязан предоставлять неполное рабочее время.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию о привлечении работодателя к адм ответственности, поскольку в его действиях можно усмотреть признаки намеренного выживания коллектива, чтобы не платить выходное пособие.

По собственному желанию не увольняйтесь ни в коем случае иначе потеряете выходное пособие.

Желаю удачи!

23 января 2015, 13:39

Татьяна

Клиент, г. Москва

Спасибо большое за ответ. Правильно ли я понимаю, что в таком случае я могу рассчитывать на выплаты в размере 2хнедельной средней заработной платы, согласно п.7 ст. 77?

23 января 2015, 15:43

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Спасибо большое за ответ. Правильно ли я понимаю, что в таком случае я могу рассчитывать на выплаты в размере 2хнедельной средней заработной платы, согласно п.7 ст. 77?
Татьяна

Да вы верно понимаете.

23 января 2015, 15:49

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд

Добрый день. Уволилась с работы из музея. В рамках своей трудовой деятельности я разрабатывала выставочный проект. Выставку отменили ввиду моего увольнения, хотят перенести на следующий год. Я в рамках работы над выставкой наработала очень хороший научный материал. Хочу опубликовать статью на эту тему. Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд. Материалы я все оставила работодателю, но хочу закрепить за собой авторство.

Вчера в 20:25, вопрос №4110990, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

Добрый день! У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

Вчера в 15:55, вопрос №4110695, Екатерина, г. Москва

3 ответа

800 ₽

Вопрос решен

Военное право

Вопрос заключается в том, что если я такой участок с домом продам за 5-7 лет до увольнения, признают ли меня снова нуждающимся в жилом помещении?

Здравствуйте. Меня зовут Игорь. Я военнослужащий, выслуга более 20 календарных лет. Признан нуждающимся в жилом помещении, способ обеспечения жилищная субсидия. Хочу приобрести земельный участок с домом, дом стоит на кадастровом учете. Предполагаю, что при покупке такого участка с домом, меня исключат из реестра нуждающихся в жилом помещении. Вопрос заключается в том, что если я такой участок с домом продам за 5-7 лет до увольнения, признают ли меня снова нуждающимся в жилом помещении? Спасибо

Вчера в 13:40, вопрос №4110537, Игорь, г. Ангарск

3 ответа

Все

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 0305

/ Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.05. и отправил фотографию работодателю. Оригинал заявления работодатель получил 08.05. С какого числа будет считаться отработка(14 дней)?

Вчера в 11:30, вопрос №4110259, Дмитрий, г. Тулун

2 ответа

Все

Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?

Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?

05 мая, 13:03, вопрос №4108176, Сергей, г. Новосибирск

1 ответ