Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Об увольнении
например: заявление подала 13 января 2015,если написано уволить с 26 января 2015года,обязана ли я отработать 26 января?
Да вы обязаны отработать до 26 числа, но если ваш работодатель пойдет вам навстречу, то данный срок может быть уменьшен на его усмотрение. Не выход на работу без уважительной причины будет являться прогулом.
Днем увольнения является последний день работы. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. Т.е. 26 января будет последним днем работы.
Да, «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника» ( ст.84.1 ТК РФ).
С уважением,
Наталья.
Доброе утро. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В данном случае у Вас не правильно рассчитана дата увольнения. Конечно если работодатель идет Вам на встречу и увольняет Вас датой указанной Вами в заявлении- это скорее соглашение сторон. В любом случае последний день работы является днем увольнения.