Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул
Здравствуйте!
У меня такая проблема: я работаю вахтовым методом. За день до заезда я был на консультации у терапевта, по подозрению на инфекционное заболевание. Она меня отправила на анализы и перенаправила к другому специалисту. Тот меня направил к другому специалисту, типа это не моя сфера. Другой меня отправил обратно. Пока я ходил по врачам, у меня прошли все симптомы и заехал на вахту.
Начальника своего отдела я конечно предупредил, что не могу заехать на вахту, т.к. хожу по врачам и сдаю анализы, а так же поставил его в известность когда я заезжаю на вахту.
Больничного листа нет, тк никто не знает, что это было. Я отсутствовал на рабочем месте 2 дня. Уже находясь на вахте с меня потребовали справку, что я ходил по этим врачам, иначе прогулы с увольнением. Заранее я ее не брал. За меня тоже ее никто взять не может, из-за неразглашения врачебной тайны. Соответственно я могу ее предоставить только по приезду. Говорят либо справка сейчас, либо увольнение по собственному, либо мы тебя за прогулы уволим.
Вопрос: считаются ли дни моего прогула по уважительной причине, и могут ли меня уволить в такой ситуации?
Здравствуйте!
Ваша ситуация нестандартная, рекомендую написать на имя руководителя организации объяснительную (заявление) о том, по какой причине Вы отсутвствовали на рабочем месте. И с указанием что справки будут получены по приезду на постоянное место жительства и высланы почтой в адрес работодателя.
В принципе, требования работодателя правомерны, после отсутствия на рабочем месте работник должен представить оправдательный документ. Иначе это прогул.
То есть если у меня "прогул" в январе, то и справку мне необходимо предоставить в январе, то есть в период отчетного периода?
Юридически правильно справку взять на то время когда были у врачей. Если это привело к отложению выезда на вахту следует так и указать.