Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Гражданско-правовой договор
Здравствуйте! Со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Через один день со мной заключили гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг. И просят еще одну смену отработать. Я попросила трудовой договор но мне сказали что его не зафиксировали и не отдали. Когда я пришла в кадры они мне сунули договор оказания услуг и сказали распишись я была в шоковом состоянии и подписала, и только потом они мне сказали что это договор оказания услуг. Правомерны ли действия работодателя? Стоит ли выходить на еще одну смену?
Здравствуйте, Елена. Подменять трудовой договор гражданско-правовым незаконно. Что касается вопроса о выходе в смену, не ясно, какой результат вам нужен, поэтому для выводов недостаточно данных. Если вы хотите там дальше работать, юридически, с вами заключен трудовой договор без испытательного срока, если трудовой договор, о котором вы пишете, не был оформлен письменно, с указанием на испытательный срок. Поэтому вы можете либо обязать работодателя оформить с вами, как положено, трудовой договор со дня первого выхода на работу. Для чего нужно обратиться либо в суд, либо в Трудовую инспекцию. Если же работодатель считает, что договор — гражданско-правовой, отрабатывать вы ничего не должны. Хотите — выходите, хотите — не выходите. Отработка установлена только трудовым законодательством, а не гражданско-правовым.
А 779 статья гк рф как же? там пишут что надо оказывать услуги якобы?
Вы считаете, что эта статья обязывает вас оказывать услуги и подменять трудовой договор гражданско-правовым? При чем тут ст. 779 ГК РФ? В ГК много статей, посвященных договору. Необходимо применять те статьи, которые имеют непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации.