Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли расторгать срочный договор раньше срока?
Добрый день!У моей жены такая ситуация: она устроилась на работу по срочному трудовому договору(на декретную ставку),в нем прописано,что действует по дату выхода основного специалиста,также есть пункт ,что в договор могут быть внесены доп.соглашения между сторонами...Сегодня ее вызвали на "ковер" и сказали что хотят с ней расторгнуть договор,но обоснование не соглашения не огласили (пока видимо), что делать?правомерно ли поступает работодатель?Также работодатель предложил написать по собственному желанию
Еще хотел уточнить, а если они все же придумают за что уволить, возможна ли компенсация пособий в течении 3-х месяцев после увольнения?и моей Жене осталось 12 дней до отпуска,может она забрать свои отпускные?
Добрый день.
правомерно ли поступает работодатель?
Иван
Нет. Если ваша супруга против.
Ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон
трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
Также работодатель предложил написать по собственному желанию
Иван
Ваша жена имеет право отказаться.
Здравствуйте, Иван!
По срочному договору Вас могут уволить по следующим основаниям
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
...........
Поэтому никаких заявление по собственному желанию писать то же не нужно.
При этом вы можете подать жалобу на угрозы и давление со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!
Придумать можно что угодно, а вот правильно уволить с соблюдением всех процедур гораздо сложнее.
То что вы указали в качестве пособие возможно только при сокращении/ликвидации организации.
В случае увольнения, ей их компенсируют.