Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте Павел!

В статье 261 Трудового кодекса РФ указано, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Относительно увольнения мужчины находящимся в отпуске по уходу за ребенком, к сожалению имеется пробел в законодательстве.

Если Вы пойдете в такой отпуск и Вас уволят по сокращению, то Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

По логике вещей, раз мужчина имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, то на него должны также распространяться определенные гарантии.

Добрый день.

Могу ли я уйти в декретный отпуск,

Павел

Да, и пока ребенку не исполнится 3х лет вас сократить не могут (ст. 261 ТК РФ)