Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ИП + работа
Добрый вечер!
Имеет ли право работодатель уволить "по статье", если работник оформил ИП?
Вообще, законно ли в принципе работодателю запрещать регистрацию ИП для работников?
Насколько правомерны в этом случае внутренние акты/приказы? Не противоречат ли они законам РФ? А в случае, если противоречат, можно ли признать их ничтожными, даже если работник подписал эти акты/приказы?
P.S. Работодатель - не силовая структура, с государственной тайной не связна, обычное коммерческое ОАО, сотовая связь.
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Роман.
Внутренние акты, приказы организации в которых есть условие о запрете регистрации ИП работниками противоречат законодательству и являются недействительными, несмотря на то что Вы подписали их. Если Вас уволят за то, что Вы зарегистрировали ИП, то Вы можете через суд обжаловать увольнение и восстановиться на работе.
Добрый день! Если Вы не работаете в должности, где запрещено заниматься предпринимательской деятельностью (в полиции, на госслужбе, в армии). То Вы имеете полное право зарегистрировать ИП.
При этом, ст. 81 ТК РФ устанавливает конкретный перечень оснвоаний для увольнения, и открытие ИП среди таких оснований нет.
Таким образом, Вы, если Вас уволят, сможете обжаловать увольнение в суде. Если на Вас наложат взыскание, то Вы также сможете его обжаловать, мотивируя это тем, что ТК РФ не запрещает Вам открывать ИП
Наталья, спасибо!
Материально отблагодарил, хоть и немного)
Ещё вопрос, как Вы думаете, в какой форме работодатель может предъявить мне претензии по поводу моей регистрации как ИП?
То есть он просто издаст приказ про увольнение меня на основании какого-то там внутреннего документа?
И если да, как я должен на это реагировать?
Роман, спасибо за материальную благодарность )
Работодатель ни в какой форме не должен предъявлять Вам претензии по этому поводу.
Я даже не представляю себе с какой формулировкой будет оформлено Ваше увольнение, но оно будет не законным.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и подавайте в суд заявление о восстановлении на работе, чтобы не пропустить срок обращения в суд — один месяц со дня увольнения.